Reforma muncii promovată de Guvernul Federal a adus mai multe modificări în drepturile lucrătorilor, care au fost puse în practică în ultima vreme. Mâncarea a fost și ea un subiect care a suferit modificări. Deci, verificați noi reguli pentru tichetele de mâncare și tichetele de masă.
Citeşte mai mult: PIS/Pasep: Cum să știi dacă ai dreptul la bonusul salarial?
Vezi mai mult
După atacurile hackerilor, Microsoft lansează instrumente gratuite pentru...
Filmul „Barbie” se prevede că va crește profiturile Mattel...
Noi reguli pentru tichetele de mâncare și tichetele de masă
Modificările fac parte din Decretul nr. 10.854/21, publicat anul trecut, care stabilește modificări atât pentru angajați. precum și pentru angajatori, precum și pentru instituțiile responsabile cu tichetele și unitățile care vând alimente.
Obiectivul guvernului prin aceste modificări este de a extinde piața instituțiilor de tichete alimentare, întrucât această nișă este concentrată în mâinile câtorva companii și urmează un model văzut ca fiind verticalizat.
Schimbări care vor afecta lucrătorii
Potrivit Decretului, unitățile comerciale care acceptă vouchere ca mijloc de plată nu trebuie să restricționeze sau să distingă mărcile. Adică, restaurantele și piețele care acceptă doar un anumit steag vor trebui să se adapteze și să accepte voucherul, indiferent de ce este acesta.
În plus, operatorii de carduri trebuie să permită ca soldul acumulat pe un card de o anumită marcă să fie transferat pe un card al altuia fără taxe suplimentare. În acest fel, lucrătorii vor putea face cumpărături în locuri mai aproape de casă sau unde ei consideră cele mai avantajoase, fără a fi nevoiți să vă faceți griji dacă instituția acceptă sau nu steagul valea ta.
Schimbări pentru companii
În ceea ce privește schimbările pentru companii, în primul rând, instituțiile care oferă tichete alimentare sau mesele pentru angajatii lor nu pot cere sau primi reduceri la angajarea operatorilor de acest tip. beneficii.
Un alt punct este că toate instituțiile înscrise în Programul Alimentar al Muncitorului (PAT) trebuie să respecte noile reguli stabilite în decret. În plus, aceste companii pot primi în continuare stimulente fiscale, dar vor trebui să efectueze monitorizarea nutrițională a angajaților. În sfârșit, termenul limită pentru începerea modificărilor este deja valabil. În acest fel, companiile au până în mai 2023 să se adapteze la schimbările planificate.