După doi ani fără petreceri în persoană din cauza pandemiei, mulți brazilieni așteaptă cu nerăbdare Carnaval anul acesta, care va avea loc în perioada 18 – 21 februarie. Dar are dreptul oricine care lucrează să se bucure de patru zile de petrecere, fără să-și facă griji că va intra și merge la serviciu?
Una dintre cele mai așteptate date pentru brazilieni nu este luată în consideraresarbatoare nationala, cu excepția cazului în care există legi municipale sau de stat care oficializează ziua liberă. Ceea ce înseamnă că, în perioada Carnavalului, companiile nu sunt obligate să-și elibereze angajații, pe lângă faptul că are puterea de a chema profesionistul la muncă fără a fi nevoie să plătească ora suplimentar.
Vezi mai mult
Filmul „Barbie” se prevede că va crește profiturile Mattel...
Compania japoneză impune restricții de timp și culege beneficii
Cu toate acestea, fiind un eveniment cu mare atracție națională și culturală, angajatorii și angajații pot încheia acorduri în această perioadă.
Drepturile muncitorilor în timpul carnavalului
Sărbătoare de stat sau municipală
În statele în care există o lege de stat sau municipală care consideră data ca fiind o sărbătoare, petrecăreții vor avea dreptul să ia concediu. Rio de Janeiro este singurul stat brazilian care consideră data drept sărbătoare. Prin urmare, în acest caz, cariocii au dreptul la timp liber și la plata dublă pentru orele de lucru.
Alte orașe și state consideră Carnavalul ca un eveniment opțional, cum este cazul São Paulo, care a declarat un eveniment opțional pentru angajații municipali pe 20 și 21 februarie. Pe 22, va fi punct opțional până la ora 12.
Este important de subliniat că, pentru multe categorii, decizia de a nu lucra în perioada opțională este ghidată de contractele colective. Băncile, de exemplu, urmează o rezoluție a Consiliului Monetar Național, care nu ia în considerare zilele lucrătoare în scopul operațiunilor bancare, cum ar fi luni și marți de carnaval.
acorduri si absente
Este obișnuit ca angajatorii și angajații să fie de acord să nu lucreze în zilele de Carnaval. Cel mai recurent dintre acestea este acordul de compensare oră. În acest caz, una dintre alternative este de a oferi salariatului opțiunea de a prelungi ziua de lucru cu câteva zile pe săptămână pentru a compensa orele nemuncate în perioada vacanței.
Acum, în cazul în care compania alege să păstreze programul de lucru în timpul sărbătorilor și angajatul ratează se lucrează fără justificare, ziua poate fi redusă și, de asemenea, este posibil să nu se plătească ziua de odihnă săptămânal. În unele cazuri, profesionistul poate primi reduceri și în vacanță, precum și la coșul alimentar de bază și alte beneficii.
Înlocuirea orelor
În perioada Carnavalului, firma care decide să concedieze pe cont propriu angajații nu poate deduce ziua din salariu și nici nu poate cere compensații pentru ore.
În orașele în care Carnavalul este considerat sărbătoare municipală, lucrătorul are și dreptul la o zi de odihnă garantată de lege. In aceasta situatie, in cazul in care angajatul trebuie sa-si indeplineasca atributiile, acesta trebuie sa primeasca dublul sumelor.