Cercetările au arătat că o lipsă de forță de muncă afectează una din două companii din Germania care ajunge să reducă afacerile prin negăsirea de profesioniști calificați pentru activități Necesar. Această problemă tinde să se agraveze în timp, deoarece ciclul firesc al companiilor este să ceară mai mulți profesioniști odată cu evoluția afacerii.
Citeşte mai mult: Clasamentul celor mai mari companii din lume; Amazon învinge Apple
Vezi mai mult
A noua economie de pe planetă, Brazilia are o minoritate de cetățeni cu...
Produse albe: vezi ce produse vrea guvernul să reducă...
Sectoarele cele mai afectate de această criză au fost evenimentele și ospitalitatea, care raportează lipsă de angajați. Și chiar dacă au existat disponibilizări și schimbări de activitate de către angajați, marele răufăcător al acestei lipse de muncă este lipsa angajării.
Având în vedere acest scenariu, sunt luate în considerare măsuri rapide, cum ar fi simplificarea regulilor imigrație, astfel încât refugiații să poată depăși această penurie și să aibă în continuare o mai bună integrare în țară.
Un portret care demonstrează deficitul de angajați calificați în companii este că s-a înregistrat o creștere a lucrătorilor temporari în Germania, veniți din afara Uniunii Europene.
Potrivit Institutului Economic German, țara ar putea pierde peste 5 milioane de muncitori în următorii 15 ani, din cauza schimbărilor structurale și a pensionării generației baby boomers.
Ca o modalitate de a facilita inițierea unei cariere și, astfel, de a îmbunătăți scenariul lipsei de profesioniști, ministrul Munca și Ministerul de Interne plănuiesc să reducă pragul de venit care vizează tinerii format. Luna viitoare ar trebui prezentată legea care reformează imigrația în țară, pentru ca această problemă să fie atenuată.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.