Lumea în care trăim este în continuă schimbare, fie că este vorba despre noi tehnologii sau cu noi tipuri de interacțiuni sociale și profesionale. Nu este diferit cu piața muncii, deoarece noi tendințe sunt implementate în mod constant, căutând să îmbunătăţească condiţiile de muncă şi chiar productivitatea în cadrul unui birou sau companie.
În articolul de mai jos enumeram 5 tendințe moderne care sunt susceptibile să vă afecteze viața profesională. Verifică:
Vezi mai mult
Mama informează școala că fiica de 4 ani, care își pregătește prânzul, poate...
Prințesa Charlotte provoacă „neintentionat” probleme pentru...
1. Nevoie mai mare de personal
Este posibil ca marile companii să fi făcut concedieri masive în ultima vreme, în special în sectorul tehnologiei. Totuși, tendința este că va exista o lipsă de forță de muncă pentru creșterea companiilor, mai ales în ceea ce privește sectoarele care necesită competențe tehnice sau specifice. Astfel, potrivit unui studiu realizat în 2022 de consultanța Deloitte, formarea unei forțe de muncă calificate va fi o provocare majoră pentru companiile care doresc să crească.
2. Cariere mai creative decât liniare
În vederea digitalizării modernității, însăși prezentarea curriculum-ului a suferit modificări. Acum, companiile tind să acorde mai multă valoare scopurilor, succeselor, eșecurilor și experiențelor demonstrate în CV-urile candidaților. După cum a informat pentru Forbes profesorul și consultantul FGV Fabrício Stocker, „suntem mult mai mulți interesați de oameni creativi, inovatori și hotărâți decât de acea liniaritate cu care eram deja obișnuit".
3. saptamana de lucru mai scurta
Recent, săptămâna de lucru de patru zile a fost testată și implementată în mai multe țări și companii, precum Belgia, Anglia, Islanda și Suedia. Ceea ce a rămas demonstrat în aceste teste este că reducerea orelor efectiv lucrate a adus beneficii sănătății mentale și fizice a lucrătorilor. Cu toate acestea, reducerea nu a adus niciun prejudiciu productivității profesioniștilor și poate fi o tendință care va fi adoptată de mai multe companii și țări în viitor.
4. Mai multă flexibilitate = mai multă fericire
Odată cu evenimentul pandemiei de Covid-19, majoritatea companiilor au fost nevoite să recurgă, cel puțin, la sistemul hibrid de muncă - în care angajații angajații lucrează atât acasă, cât și într-un birou sau locație stabilită de companie – și, deși mulți se tem pentru productivitatea angajaților, această teamă nu era justificată, deoarece lucrătorii de acasă sunt mai fericiți și mai productivi decât cei obligați să fie la birou tot timpul.
5. Beneficiile atrag mai multe talente
Angajații prețuiesc din ce în ce mai mult beneficiile oferite de angajatori, fie că sunt asistență medicală, sănătate mintală sau activitatea fizică, sau chiar flexibilitatea muncii, atât în raport cu orele lucrate, cât și în raport cu locul în care acestea pot a munci.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.