Potrivit unui nou raport al Handshake, 85% dintre solicitanții de locuri de muncă din generația Z acordă prioritate stabilității în căutările lor de locuri de muncă. Beneficiile sunt importante pentru 81% dintre respondenți, în timp ce 80% văd un salariu de pornire ridicat ca un factor cheie de motivare.
Pentru a ajunge la această concluzie, sondajul a fost realizat cu 1.853 de solicitanți de locuri de muncă pe Handshake între 30 august și 18 septembrie 2022.
Vezi mai mult
Companiile din Portugalia vor începe să plătească 5.000 BRL pentru stagiari, de la...
2023, anul concursurilor federale: au anunțat peste 4.400 de posturi vacante
Mulți viitori absolvenți din generația Z cred că stabilitatea este crucială pe o piață a muncii incertă. Concedierii pe scară largă sunt adesea raportate în știri, deși numărul șomajului rămâne scăzut. În plus, avertismentele de recesiune continuă să sune, în ciuda faptului că a trecut mai mult de un an și milioane de locuri de muncă nu sunt ocupate.
În ciuda știrilor de reducere a personalului, majoritatea lucrătorilor au încă influență pe piața muncii de astăzi, potrivit Valerie Workman, director juridic la Handshake. Workman spune că studenții sunt atenți și că sunt mai concentrați pe găsirea locului de muncă potrivit care îi va menține angajați decât pe găsirea de locuri de muncă în general.
Ea subliniază, de asemenea, că Generația Z nu caută doar locuri de muncă pentru a merge mai departe, ci caută locuri de muncă care le prețuiește talentele și în care se pot simți apreciați.
