În prezent, a devenit din ce în ce mai obișnuit ca oamenii să întâmpine probleme psihologice grave în fața atât de multă grabă de zi cu zi. Tulburarea de panică, de exemplu, este un tip de tulburare de anxietate, care provoacă posibile crize. În plus, este un factor care poate interfera foarte mult în rutina de lucru și merită să înțelegem dacă există sau nu drepturi de salvgardare a acestei persoane.
Citeşte mai mult: Semne de suprasolicitare: Aflați când este timpul să vă odihniți și evitați sindromul Burnout
Vezi mai mult
10 profesii în ascensiune pe care să le fii cu ochii pe piața muncii
Alagoas câștigă primul master profesional în Educație Specială
Unele studii subliniază că Tulburarea de panică afectează mai multe femei decât bărbați și deja la vârsta adultă, de la 30 de ani până la mai mult. În plus, poate provoca unele simptome fizice și psihologice care ne împiedică în unele sarcini de zi cu zi.
Cauze posibile
Tulburarea de panică poate apărea din cauza situațiilor care oferă vârfuri de mare stres, cum ar fi crizele financiare, luptele, separarea familiei sau moartea sau experiențe traumatice. În plus, unele studii indică faptul că, dacă în familie există părinți cu tulburări de anxietate, devine mai frecvent ca copilul să dezvolte această afecțiune.
Echilibru în mediul de lucru
În acest fel, se poate percepe că este foarte important să se promoveze respectul pentru limitele oamenilor, inclusiv în sferă profesională și că, în plus, există o promovare a timpului liber pentru a garanta bunăstarea fizică și psihică a individual.
Prin urmare, această tulburare este o afecțiune de sănătate care afectează cu ușurință lucrătorii, întrucât epuizarea la locul de muncă este și un factor de condiționare. A avea un mediu sănătos care oferă condiții fizice și mentale bune înseamnă foarte mult pentru profesioniști.
Sindromul de panică poate genera condiții pentru prestația de boală sau pensionarea de invaliditate, dar pentru a o obține, tulburarea trebuie dovedită prin raport medical și confirmată de INSS sau expertiză medicală în instanță Federal.
concediu medical plătit
Acesta este un beneficiu pentru asigurații care nu pot lucra temporar pentru o perioadă mai mare de 15 zile. În plus, pentru a avea dreptul la acest ajutor, este esențial să se dovedească starea cu expertiză medicală.
Prin pensionare de invaliditate
Pensionarea invaliditatii este un beneficiu care poate fi acordat angajatilor care se afla in conditii invaliditate permanentă În plus, profesionistul trebuie să fie într-o stare care să nu-i permită să aibă altul profesie. Toate acestea trebuie să fie în conformitate cu expertiza medicală a INSS.
