Mediul de lucru necesită respectarea unor reguli și este o stradă cu două sensuri, cu drepturi și obligații între angajator și angajat. Dar știi ce drepturile și îndatoririle antreprenorului în rutina de lucru? Verificați acest articol acum!
Citeşte mai mult: PIS/PASEP: Verificați dacă aveți dreptul la cote de beneficii
Vezi mai mult
Compania japoneză impune restricții de timp și culege beneficii
Alertă: ACEASTA plantă otrăvitoare a aterizat un tânăr în spital
Drepturile și obligațiile angajatorului
Consolidarea Legilor Muncii (CLT) este un sistem care prezintă o serie de legi ale muncii pentru a stabili o bună conviețuire în relațiile profesionale. În acest fel, garantează drepturile și îndatoririle dintre antreprenor și antreprenor.
Un spațiu de lucru armonios care generează o conviețuire plăcută este benefic atât pentru lucrători, cât și pentru angajator. În acest fel, angajatul se simte mai motivat să își îndeplinească sarcinile și să atingă obiectivele companiei.
Drepturile angajatorului
Angajatorul are mai multe drepturi în raport cu angajații săi. El poate cere respectarea programului de lucru și poate solicita ca activitățile să fie efectuate în conformitate cu contractul și cu liniile directoare anterioare.
În plus, partea contractantă poate solicita angajaților să respecte regulile companiei, fără ca aceasta să încalce legea. Un exemplu în acest caz este stabilirea limitelor de utilizare a telefonului mobil în timpul programului de lucru, corectarea modului de a vorbi, a conversației, a posturilor și chiar a comportamentului în cadrul companiei.
În plus, este, de asemenea, în dreptul său de a percepe taxe pentru utilizarea uniformelor. Atâta timp cât echipa a fost anunțată înainte de angajare, partea contractantă poate aplica penalități precum avertisment, suspendare sau concediere în cazul nerespectării oricărei reguli.
îndatoririle angajatorului
În timpul procesului de admitere a angajaților, toate regulile companiei sunt informate într-o manieră clară și obiectivă. De asemenea, angajatorul trebuie să cunoască și să respecte toate legile muncii referitoare la relația dintre antreprenor și antreprenor.
În ciuda existenței unor reguli în mediul de lucru, proprietarul companiei nu poate interzice angajații să folosească baia în timpul orelor de lucru sau să prevină o relație romantică între angajați, de exemplu. Deși angajatorul poate concedia salariatul, acesta nu poate pretinde justă cauză dacă acțiunea întreprinsă este supusă doar unui avertisment sau suspendare.
Așadar, acum că știți care sunt drepturile și îndatoririle antreprenorului în rutina de lucru, profitați de ocazie pentru a transmite acest articol acelui prieten de-al vostru care ar dori și el să știe.