Chiar și lucrătorii care îndeplinesc aceeași funcție ani de zile, fără promovare, au dreptul la marire de salariu. La urma urmei, Consolidarea Legilor Muncii (CLT) asigură că remunerația trebuie majorată anual.
Asta pentru că economia este mereu în mișcare și, ca atare, o sumă pe care o câștigi un an nu valorează aceeași sumă doi ani mai târziu. Adică prețul lucrurilor nu rămâne același, prin urmare, dacă salariul rămâne același, se poate spune că muncitorul câștigă mai puțin în fiecare an.
Vezi mai mult
Mama informează școala că fiica de 4 ani, care își pregătește prânzul, poate...
Prințesa Charlotte provoacă „neintentionat” probleme pentru...
Citeşte mai mult: PIS/Pasep: Cum să știi dacă ai dreptul la bonusul salarial?
În acest fel, ajustarea trebuie făcută întotdeauna astfel încât cetățeanul să rămână cu, cel puțin, aceeași putere de cumpărare peste ani. Aceasta este prevăzută în CLT și apare anual sub denumirea de „ajustare salarială”, prin indici specifici.
Cum se calculeaza majorarea salariului?
Pentru calcularea ajustării salariale sunt luate în considerare ratele inflației și alți factori economici. În plus, este important de subliniat că noua sumă este definită în parteneriat cu sindicatele profesionale și companiile. Totuși, în același timp, aceste două entități trebuie să respecte și legea și să țină cont de criteriile de corectare a salariului.
Astfel, reajustarea se face prin Contractul Colectiv, care va avea în vedere toate schimbările economice din țară în perioada de un an. Prin urmare, implică negocieri pentru ca toți cei implicați, în ambele părți ale lucrării, să nu fie prejudiciați. De asemenea, această creștere nu vine întotdeauna din salariul final, dar se poate face prin creșteri de beneficii, precum asigurări medicale și bonuri de mâncare.
Când are loc ajustarea salariului?
Din punct de vedere al periodicității, ajustarea salarială trebuie să aibă loc în fiecare an, însă data specifică a modificării poate varia. Asta pentru că fiecare sindicat stabilește o dată pentru acord, astfel încât creșterea are loc de obicei în prima zi lucrătoare a lunii convenite. Așadar, toți lucrătorii care se află într-un regim garantat de CLT au și dreptul la o creștere salarială, care trebuie să fie ceva nenegociabil atât pentru ei, cât și pentru companie.
