Este extrem de necesar a educacontinuu muncitorii unei firme, mai ales dacă fondatorul își propune să ridice performanța colaboratorilor săi, pe lângă rezultate.
Vezi si: Curs gratuit de educație financiară la fața locului și online; verifică:
Vezi mai mult
Compania japoneză impune restricții de timp și culege beneficii
Alertă: ACEASTA plantă otrăvitoare a aterizat un tânăr în spital
Această idee a fost adoptată din ce în ce mai mult de marile corporații, dar există anumite metode care se concentrează pe predare în cadrul unei strategii deeducație corporativă continuă”. Cu toate acestea, rețineți: cu cât procesul este mai simplu, cu atât va fi adaptat mai repede.
Deci, pentru început, este necesar ca, pe lângă cunoştinţe individuale despre lucrători, cum ar fi profilul, cunoştinţe anterioare legate de familiaritatea și resursele educaționale, prezintă conținutul ales de ceva mai semnificativ, unde nevoile actuale ale acestuia sunt luate în considerare individual. Un exemplu splendid este utilizarea traseelor de învățare, care oferă o predare personalizată.
Imaginează-ți următoarea situație: managerul găsește obligația unui anumit angajat de a dezvolta comunicarea interpersonală și scrisă, într-o situație ca aceasta, acest angajat va putea să proiecteze un traseu de învățare referitor la conținuturile respective Evidențiat.
De asemenea, traseele pot fi folosite pentru a reuni diferite zone ale Instruire, online sincron sau asincron, moment special, mentorat, activități evaluative etc.
Pe scurt, utilizarea traseelor de învățare oferă lucrătorului conținut educațional, pe lângă faptul că oferă posibilitatea de a modifica subiectele pe măsură ce apar noi nevoi. Aceasta este o opțiune excelentă pentru companiile care doresc dezvoltare, atât în ceea ce privește producția, cât și angajații.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
