Așteptarea de a aștepta vacanțe pe tot parcursul anului pt muncitorii este prezent. Să ai câteva zile libere pentru o odihnă bună nu este deloc rău. În acest an 2023 sunt deja confirmate 12 sărbători naționale, totuși există speranțe ca o nouă dată să devină și sărbătoare. verifică sarbatori 2023 și noua dată programată.
A avea mai multe zile de odihnă în afară de weekend-uri este o posibilitate care atrage toți lucrătorii
Vezi mai mult
„Arăt cu 20 de ani mai tânăr” – dezvăluie o femeie de 42 de ani...
Barbie și zodia ei: secretul popularității sale imense
De fapt, sărbătorile naționale, pe lângă faptul că sunt comemorative, sunt o perioadă de odihnă pentru mii de muncitori brazilieni. Majoritatea sărbătorilor din acest an vor cădea într-o zi de joi. Adică, posibilitatea de a combina cu weekendul este mare și provoacă ceea ce este cunoscut ca un weekend lung.
Într-un total de 12 sărbători, cu excepția celor care vor cădea joi, mai avem 3 va avea loc vineri, alte 2 luni, 1 marți și în final 1 Miercuri.
Vezi mai jos lista de sărbători:
- 01/01/2023 – Duminică (Universal Fellowship);
- 20.02.2023 – Luni (Carnaval);
- 21.02.2023 – Marți (Carnaval);
- 07.04.2023 – Vineri (Patimile lui Hristos);
- 21.04.2023 – Vineri (Tiradentes);
- 01/05/2023 – luni (Ziua Muncii);
- 06.08.2023 – Joi (Corpus Christi);
- 07.09.2023 – Joi (Independența Braziliei);
- 12.10.2023 – Joi (Maiasa din Aparecida / Patrona Braziliei);
- 11.02.2023 – Joi (Se termină);
- 15.11.2023 – miercuri (Proclamarea Republicii);
- 25.12.2023 – luni (Crăciun).
sărbători non-naționale
Pe lângă aceste sărbători naționale, trebuie să avem în vedere că în fiecare locație există și sărbători de stat și municipale. Pe lângă acestea, este important să ne gândim la punctele opționale publicate anual în Monitorul Oficial. Vezi datele din acest an:
- 20 februarie (luni);
- 21 februarie (marți);
- 22 februarie (Miercurea Cenușii);
- 8 iunie (joi);
- 28 octombrie (sâmbătă).
În ceea ce privește punctele opționale, acestea sunt foarte frecvente în sectorul public și, în acest caz, lucrătorul poate alege să meargă sau nu la muncă. Deși nu este utilizat pe scară largă de companiile private, acestea se pot alătura și dacă doresc.
