Există multe cazuri care îi determină pe lucrători să părăsească locul de muncă din cauza unei boli și în aceste situații, Statul trebuie să ofere sprijin minim pentru ca problemele financiare să nu fie o povară suplimentară chiar în acest moment. delicat.
Prin urmare, există indemnizație de boală, plătită în situații de absență mai mare de 15 zile. Cu toate acestea, mulți oameni se întreabă dacă există o plată a al 13-lea salariu pentru cei care primesc indemnizație de boală. Dacă aceasta este întrebarea ta, continuă să citești acest articol și află.
Vezi mai mult
Mama informează școala că fiica de 4 ani, care își pregătește prânzul, poate...
Prințesa Charlotte provoacă „neintentionat” probleme pentru...
Citeşte mai mult: Deficienții de auz au dreptul la pensie specială, înțelegeți.
Cine are dreptul să primească indemnizație de boală?
Înainte de a răspunde la această întrebare, merită evidențiate condițiile de plată a ajutorului. În general, lucrătorul trebuie să fie asigurat la INSS, adică să aibă vreo legătură cu Securitatea Socială, chiar dacă nu este contribuabil la acel moment, precum și prin experiențele anterioare de lucru cu un contract formal sau prin cazierul profesional regularizat.
Acest lucru va garanta posibilitatea lucrătorului de a recurge la indemnizație de boală dacă este șomer și nu contribuie, în cazul unor boli specifice.
Cei care sunt bolnavi mai mult de 15 zile pot primi ajutor atâta timp cât au contribuit la Asigurările Sociale în ultimele 12 luni. În acest caz, primele 15 zile vor fi plătite de companie, în timp ce din data de 16 încoace, va fi responsabilitatea INSS. In plus, este de mentionat ca plata va fi valorica in functie de clasa profesionala de care apartine, sau se va baza pe valoarea ultimei profesii exercitate in activitatea de munca.
Există un al 13-lea salariu pentru cei care primesc indemnizație de boală?
După criteriile Legii, da! Tuturor lucrătorilor care se află în concediu de boală li se garantează un al 13-lea salariu la sfârșitul anului. Aceasta pentru că legislația ia în calcul suma integrală a salariului plătit în cursul anului și înțelege necesitatea transmiterii sumei care este dreptul lucrătorului.
În acest fel, costurile pot fi revenite îngrijirii pacientului, cum ar fi utilizarea medicamentelor și afin, administrat de el însuși, dacă este în condiții, sau de o rudă, dacă este incapabil.
