Moonlighting este o tendință care a apărut în aceste zile, în care oamenii caută să lucreze în alte locuri de muncă pentru a câștiga un Venituri suplimentare. Acest tip de proiect s-a bucurat de o popularitate și mai mare în timpul pandemiei de Covid-19. Acest lucru se datorează faptului că mulți oameni erau șomeri sau au ajuns să fie afectați de scenariul pieței muncii la acea vreme. Astfel, această tehnică a fost o soluție găsită de mulți profesioniști. Acum citește și află ce este lumina lunii.
Citeşte mai mult: Renunțare liniștită: înțelegeți care este un termen nou pe piața muncii
Vezi mai mult
Companiile din Portugalia vor începe să plătească 5.000 BRL pentru stagiari, de la...
2023, anul concursurilor federale: au anunțat peste 4.400 de posturi vacante
Ce este?
Moonlighting, sau „lumina lunii”, cu alte cuvinte, este o situație în care un lucrător este angajat de două sau mai multe companii. Este însă o situație considerată clandestină, întrucât pentru aceste activități este obligatorie înregistrarea la Asigurările Sociale. După cum am menționat anterior, este ceva pe care mulți lucrători îl au ca soluție pentru a obține mai mulți bani sau a-i crește. De cele mai multe ori, există precaritate în aceste tipuri de locuri de muncă.
Scenariul actual în care se află piața muncii în Brazilia este foarte complicat pentru toți lucrătorii, deoarece majoritatea ajung să fie afectați într-un fel. Din această cauză, ajunge să fie un factor foarte important care îi face pe oameni să ajungă să meargă din ce în ce mai mult după joburi de acest tip.
Caracteristicile Moonlighting
Pe lângă precaritatea care există în majoritatea cazurilor lucrătorilor care se regăsesc în locuri de muncă pt câștiga bani în plus, aceste locuri de muncă clandestine au și alte caracteristici, la fel de:
- Există obligația de a comunica angajatorilor situația muncii clandestine;
- Afectează numai lucrătorii angajați;
- Beneficiile se calculează pe baza calculului bazelor de contribuție în diferitele companii;
- Lucrătorul îndeplinește mai multe beneficii de muncă în cadrul aceluiași regim de securitate socială;
- Contribuțiile vor fi plătite separat, dar se aplică limite pentru toate veniturile;
- Muncitorul lucrează mai mult.
Majoritatea companiilor nu permit angajaților lor să preia aceste tipuri de locuri de muncă suplimentare din cauza unor interese diferite, întrucât îi seduce pe lucrători să performeze mai bine într-un alt loc de muncă sau din cauza utilizării greșite a resurselor într-unul angajator.
