Adoptarea biroului de acasă s-a dovedit a fi o noutate mare și pozitivă pentru companiilor si angajati. Implementarea sa a ajuns să sufere o încetinire din cauza marii obsesii pentru relația de ordine și control, precum și grație unor mituri care s-au perpetuat, discreditând modelul. Din fericire, nimic din ceea ce s-a spus nu avea cel mai mic sens, așa că îndoielile au fost lămurite. Vedeți adevărul din spatele miturilor de lucru la distanță.
Dezmințirea a trei mari mituri despre munca de la distanță
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
Consultați acum cele mai populare zvonuri care discreditează biroul de acasă.
1. Nu există nicio implementare a culturii companiei
Este foarte comun să auziți că este imposibil să construiți cultura unei companii atunci când echipele lucrează de la distanță. De fapt, nu este o sarcină ușoară și nu are loc la fel ca în modelul față în față, dar a spune că este imposibil este o mare minciună.
Nu spațiul fizic delimitează perpetuarea culturii, ci abordarea folosită cu profesioniștii.
Importanța menținerii unei comunicări clare și a unui mediu de lucru armonios este esențială pentru acest proces. Acest lucru se datorează faptului că modul de transmitere a valorilor companiei este crucial pentru absorbția și imersiunea angajaților în scopul companiei.
2. Nu există seriozitate în afara biroului
Pentru mulți, profesioniștii se pot dedica doar muncii și se pot concentra exclusiv pe birou. Inclusiv, principala justificare pentru o astfel de afirmație este că există șanse mari ca angajații să renunțe la ceea ce fac, atunci când lucrează la distanță, pentru a se relaxa pur și simplu. Nu este chiar așa cum funcționează.
Potrivit sondajelor, aproape 80% dintre angajați aleg să mențină munca la distanță. În plus, în multe companii, productivitatea a crescut semnificativ atunci când echipele lucrau de la distanță. Acest lucru se datorează faptului că angajații se simt mai în siguranță și mai împuterniciți atunci când lucrează de acasă.
3. Afectează negativ procesul creativ
În acest caz, există o discuție mare din cauza mai multor factori.
Una dintre ele este lipsa de relație între spațiul fizic însuși și procesul de creație. De fapt, nu există dovezi că lucrul față în față stimulează creativitatea. În multe cazuri, procesul creativ suferă întreruperi tocmai din cauza condițiilor proaste de muncă. muncă.
Acest lucru întărește ideea că munca la distanță poate fi de fapt un stimulent al creativității.
De exemplu: lucrul într-un mediu confortabil în care totul este la locul lui, ca acasă, îl liniștește pe profesionist și îl stimulează creativ. Este important doar să ne amintim că leadershipul este principalul determinant al procesului creativ. Un lider care nu știe să conducă o echipă, stimulând creativitatea și dezvoltarea, nu obține rezultate atât de satisfăcătoare.