Cine nu are un telefon mobil în zilele noastre? În prezent, este practic imposibil să trăiești fără acest dispozitiv electronic, care pare să fie atât de inofensiv uneori, dar nu este. Mai ales când vorbim despre utilizarea lui în mediul de lucru. Și atunci, s-ar putea întâmpla concediere pentru motiv just pentru utilizarea excesivă a telefonului mobil? Vezi mai jos!
Vezi si: Verificați modificările tichetelor de mâncare și de masă în 2022
Vezi mai mult
Companiile din Portugalia vor începe să plătească 5.000 BRL pentru stagiari, de la...
2023, anul concursurilor federale: au anunțat peste 4.400 de posturi vacante
Ce se ia în considerare în domeniul legal?
Deși nu există o lege specifică privind utilizarea fără discernământ a telefoanelor mobile în mediul de lucru, există mai multe litigii juridice pe acest subiect. Acest lucru se datorează faptului că există unele înțelegeri ale juriștilor care arată că o persoană poate fi concediată pentru o cauză justă pentru utilizarea excesivă a dispozitivelor electronice. Pe de altă parte, alți juriști susțin că această posibilitate nu există.
Cu toate acestea, compania trebuie să-și educe angajații cu privire la utilizarea acceptabilă a telefonului mobil în mediul lor de lucru și în timpul orelor de serviciu. Astfel, mulți experți raportează că, pentru a lua în considerare concedierea pentru motiv just, este necesar să se menționeze această regulă la angajarea salariatului și în contractul de muncă al acestuia.
Se pot lua și alte măsuri înainte de concediere?
Știm că o concediere pentru motiv just este cea mai serioasă măsură pentru a face față unei situații incomode între angajat și angajator. Cu aceasta, trebuie să fii foarte atent atunci când iei această decizie, deoarece este o acțiune foarte extremă.
Având în vedere acest lucru, este posibil să se ia și alte măsuri disciplinare înainte de a opta pentru concedierea salariatului. În acest caz, se recomandă utilizarea avertismentelor și suspendărilor ca modalități de a-l determina pe angajat să-și îmbunătățească comportamentul.
Și când telefonul mobil este un instrument de lucru?
Mai există și o altă situație care devine din ce în ce mai comună: a avea telefonul mobil ca principal mijloc de muncă pentru un angajat. Deci, ce să faci în aceste cazuri? Deși dispozitivul electronic a adus o mai mare practicitate, economii și optimizare a timpului pentru multe companii, mai multe cercetările arată că telefonul mobil poate influența concentrarea angajaților și le poate submina performanța în angajamentele lor zilnic.
Având în vedere acest lucru, idealul este ca angajatorul să fie foarte clar cu angajatul său cu privire la nevoile sale privind utilizarea telefoanelor mobile ca instrument de lucru. Dacă este necesar, este posibil să se determine orele de manipulare a acestuia și să se limiteze accesul la unele platforme în timpul programului de lucru.
