TikTok este o rețea socială care permite utilizatorilor săi să partajeze videoclipuri cu diferite tipuri de conținut, celebrele „dancinhas” fiind cele mai de succes dintre utilizatori. Coregrafiile TikTok devin virale într-un timp foarte scurt și au ajuns deja în toate mediile, inclusiv în mediile de lucru. Dar ceea ce s-ar putea să nu știi este că înregistrarea celebrelor dansuri ale TIC-tac poate duce la concedierea pe motiv. Vrei să afli mai multe despre el? Continuă să citești și verifică-l.
Citeşte mai mult: Capcană: noua tendință TikTok poate provoca riscuri pentru utilizatori
Vezi mai mult
Noile radare vor capta viteza mare înainte de scăderi de viteză...
Justiția suspendă CNH-ul femeilor din cauza datoriilor; intelege cazul
De ce pot dansurile TikTok să te concedieze pentru o cauză?
După cum am menționat mai devreme, coregrafiile TikTok au ajuns la nenumărate scenarii, inclusiv la locul de muncă. Însă ceea ce ar trebui să fie un moment de distracție și relaxare cu colegii sau chiar singur, poate ajunge să aibă ca rezultat concedierea pentru motiv just.
Ceea ce poate justifica o concediere pentru o cauză justă din cauza înregistrării „dancinhas” este articolul 482 din CLT (Consolidarea dreptului muncitorilor). Acest articol este responsabil pentru stabilirea cazurilor care pot avea ca rezultat concedierea pentru motiv just, iar una dintre aceste situații este atunci când angajatul practică, în mediul său de lucru, orice act dăunător onoarei sau bunei reputații împotriva oricărui angajator, persoană sau superior ierarhic.
intelege mai bine
Dansurile TikTok se încadrează în această situație, deoarece, dacă colaboratorul îl înregistrează și îl publică pe videoclipuri care expun un angajat sau compania însăși, acesta poate fi concediat pentru dreptate cauză. Acest lucru se datorează faptului că videoclipul poate provoca disconfort membrilor, poate dezonora compania sau alți angajați.
În plus, în funcție de tipul de conținut, acesta poate ajunge să fie jenant pentru instituție, dându-i astfel companiei dreptul de a concedia angajatul pe motiv just.
Merită să ne amintim că concedierea este cea mai radicală măsură pe care o poate lua compania, deoarece, în funcție de situație, angajatul poate primi doar un avertisment sau o suspendare care poate fi de până la 30 de zile.