Utilizarea constantă a rețelelor de socializare pentru a-și expune viața personală trebuie să fie conștientă, mai ales când mai multe persoane sunt implicate în mențiuni. Este comun ca platforme Platformele digitale precum Instagram și TikTok ajung să servească drept spațiu de aerisire, glume și dans, dar atunci când subiectul videoclipurilor este munca, fiți atenți!
Citeşte mai mult: TikTok sau Kwai: care dintre aceste aplicații este mai profitabilă?
Vezi mai mult
Barbie și zodia ei: secretul popularității sale imense
Ce nu vrea Google să cauți?
Poate că nu pare, dar companiile sunt mereu cu ochii pe angajații lor și când numele întreprinderii este menționat pe internet. În funcție de modul în care sunt cotați, angajatul poate ajunge să primească o concediere pentru motiv just, care nu dă dreptul la plată pentru concediile acumulate, de exemplu. Nici al treisprezecelea salariu sau amenda FGTS.
Tribunalul Muncii a informat o decizie conform căreia lucrătorii disponibilizați nu merită reparații atunci când sunt concediați din aceste motive. Cu alte cuvinte, doar pentru că subiectul a înregistrat un videoclip și l-a postat pe internet, chiar fiind celebru, ceea ce implica compania intr-un mod negativ, nu vei avea drept de contestatie cand esti oprit.
Un caz pe care îl putem folosi ca exemplu a avut loc în luna iulie a acestui an. O tânără a intentat un proces împotriva fostului ei șef. Înainte de a merge la ultima audiență, tânăra a postat un videoclip pe aplicația TikTok. Chestia este că subtitrarea videoclipului spunea: „Eu și prietenii mei vom da în judecată compania toxică”.
Acest videoclip a avut un impact uriaș, așa că gluma a ajuns la judecătorul cazului care, la rândul său, nu i-a plăcut deloc să afle că prietenii care au apărut în imagini au fost și martori ai proces. Cu asta, ea a renunțat la mărturia celor doi ca probă.
Există încă cazuri în care oamenii nu citează sau critică companii, ci ajung să înregistreze în mediul de lucru. Putem sublinia cei trei prieteni care au lucrat ca securiști într-un spital. Fiind ziua uneia dintre ele, au decis să repete și să posteze un pas de dans, dar videoclipul a fost înregistrat în locul în care lucrau femeile.
A doua zi după postare, au primit informații că cei trei au fost concediați și au fost surprinși, întrucât nu au făcut-o se așteptau ca, conform argumentelor prietenilor, un joc inocent și relaxat înregistrat în timpul prânzului să fie aduc acest lucru. Fetele erau fericite, pe măsură ce se apropia sfârșitul anului. De asemenea, pandemia era aproape sub control.
Compania de supraveghere a spitalului a raportat că situația în cauză este neplăcută și inacceptabilă, întrucât videoclipul fusese înregistrat în fața morgăi și în plină pandemie de Covid-19.
Prin urmare, Curtea a menținut decizia că demisie ar fi justificat. De menționat, desigur, că instanțele nu vor apăra întotdeauna compania, dar sunt cazuri în care este clar că este inutil și inconsecvent să întreprindă anumite acțiuni la locul de muncă.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
