Funcționarea lină a modelului de lucru hibrid: Cum să o asigurăm?

Pandemia de Covid-19 a generat multe schimbări pe piața muncii, cu atât mai mult după implementarea muncii la distanță. Multe companii au văzut un potențial mare în acest format și au decis să păstreze lucrătorii în acest fel. Astăzi modelul hibrid este foarte răspândit, iar atât companiile, cât și muncitorii s-au adaptat foarte bine la noua realitate.

Dar pentru ca acest tip de format să funcționeze, este nevoie de multă atenție, în special politicilor de lucru. Consultați acest articol în întregime pentru a afla cum să vă păstrați buna functionare in modelul de lucru hibrid.

Vezi mai mult

10 profesii în ascensiune pe care să le fii cu ochii pe piața muncii

Alagoas câștigă primul master profesional în Educație Specială

Citeşte mai mult: Pandemia i-a influențat pe profesioniști să-și placă mai mult biroul de acasă

Ce trebuie făcut pentru a asigura productivitatea muncii hibride?

Pentru ca modelul de lucru hibrid să funcționeze fără probleme, companiile trebuie să se asigure că lucrătorii au toate cele necesare instrumentele necesare pentru a opera de la distanță, pe lângă acordarea atenției orelor de lucru și clarificarea regulilor binelui coexistenţă.

Consultanta Robert Half a realizat un sondaj care a aratat o preferinta a 77% dintre cei intervievati pentru joburi hibride. Mai mult, datele arată că 34% dintre candidați nu ar accepta un loc de muncă care să nu ofere acest tip de model. Această tendință a fost observată și de companii, întrucât 42% dintre manageri au răspuns că angajații renunță la locurile de muncă care nu oferă muncă hibridă.

Rezultatele preferinței pentru munca hibridă

Confruntate cu cea mai recentă preferință a angajaților, companiile au început să ofere mai multe locuri de muncă hibride și să își adapteze călătoriile în funcție de preferința lucrătorilor. Acesta este cel mai important lucru pentru a reuși în acest tip de management: comunicarea cu angajații.

Pentru ca modelul hibrid să funcționeze, este necesar să existe o deschidere bună pentru dialoguri, deoarece informațiile trebuie transmise foarte clar. Adică, centralizarea comunicării este una dintre cele mai bune strategii pentru ca angajații să poată accesa mai ușor informațiile pe o singură platformă.

Pentru manageri, optarea pentru instrumente și activități de administrare poate contribui la un control mai bun al echipei și al productivității. Acest lucru costă un nivel mai mare de dedicare, dar dacă angajatul are o calitate mai bună a vieții, productivitatea tinde să se îmbunătățească.

Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.

Progresele în inteligența artificială ar putea facilita cumpărăturile online

Zilnic, suntem surprinși de incredibil progrese în inteligența artificială. Și acum, OpenIA, comp...

read more
Întâlnire cu inteligența artificială? Aplicația de întâlniri prezice viitorul

Întâlnire cu inteligența artificială? Aplicația de întâlniri prezice viitorul

Avansarea tehnologiei poate fi percepută încetul cu încetul și nu știm sigur unde va ajunge totul...

read more

INSS va reduce ACESTE beneficii celor care nu au un dosar actualizat

Institutul National de Securitate Sociala (INSS) va face un pieptene cu dinți fini asupra benefic...

read more
instagram viewer