Nu e nimic mai rău decât să fii concediat de la o companie, nu? Când nu ești sigur dacă acest lucru se va întâmpla cu adevărat, bate acea anxietate, nesiguranță și chiar un sentiment de vinovăție. Din acest motiv, este important să înțelegem dacă suntem într-adevăr pe cale să fim concediați, chiar și să ne pregătim pentru facturile și impactul emoțional. Din fericire, este posibil să observați unele semne că ești pe cale să fii concediat.
Citeşte mai mult: Cine este aproape de pensionare poate fi concediat?
Vezi mai mult
Este mai bine să mănânci ouă fierte la prânz sau la cină? Aflați aici
Cu mine-nimeni-nu poate: Faceți cunoștință cu planta capabilă să alunge ochii răi
De obicei, cei care au trecut prin disponibilizări pot fi puțin mai înrăit, așa că știu deja să recunoască ce urmează să se întâmple și cum să reacționeze la asta. Adevărata problemă sunt tinerii fără experiență, mulți dintre ei aflați în primul lor loc de muncă real.
Care sunt semnele că ești pe cale să fii concediat?
- Disponibilizări în alte departamente
În general, companiile mai mari au șanse mai mari să concedieze angajați în loturi mari, decât pe rând. Deci, dacă jumătate din oamenii dintr-un departament părăsesc compania purtând toate lucrurile, sunt șanse să se întâmple în alte departamente.
Din acest motiv, este important să acordați o atenție deosebită sfârșitului fiecărui trimestru fiscal, de obicei când au loc majoritatea disponibilizărilor.
- Lucrurile încep să pară ciudat
E cam greu de explicat, dar oricine a trecut printr-o companie în criză știe cât de diferit și ciudat pare clima, însoțită de o anumită tensiune în aer. Acest lucru se întâmplă pentru că un supervizor, de exemplu, știe deja cine va fi concediat în luna următoare, așa că interacțiunea ajunge să se schimbe foarte mult, în funcție de personalitatea ta. Chiar și păstrând secretul, puteți percepe unele indicii prin contactul vizual, mai puțin vorbire în întâlnirile formale etc.
- Sfârșitul planurilor pe termen lung
Când companiile încetează să facă planuri pe termen lung și să vorbească despre ele în cadrul întâlnirilor, cu siguranță nu este un semn bun. Când șefii tăi știu despre disponibilizări cu mult înainte de tine, este mult mai probabil să anuleze întâlnirile de planificare în loc să le țină printre angajați.
