În vremuri de pandemie, orice simptom este și mai mare îngrijorare. Angajații trebuie adesea să lipsească de la muncă pentru a avea grijă de sănătatea lor, pentru a se proteja și, de asemenea, pentru a-i proteja pe alți angajați. Dar rămâne întrebarea: în cazurile de atestare, indiferent de boală, zilele de absență pot fi deduse din plata salariului?
Citeşte mai mult: Semne de suprasolicitare: Aflați când este timpul să vă odihniți și evitați sindromul Burnout
Vezi mai mult
Compania japoneză impune restricții de timp și culege beneficii
Alertă: ACEASTA plantă otrăvitoare a aterizat un tânăr în spital
În primul rând, este bine de știut că modul de a comunica angajatorului despre absența de la locul de muncă face toată diferența. Doar mesajele de pe telefonul mobil sau apelurile nu sunt motive suficiente pentru a înregistra absența.
Zile deduse din salariu
În primul rând, dacă trebuie să lipsești de la serviciu din motive de sănătate, trebuie să prezinți un certificat medical. Doar el este capabil să confirme motivul concediului și să se asigure că zilele plecate de la firmă nu se scad din salariu.
Astfel, conform legii, adeverința medicală este documentul care justifică absența salariatului. Astfel, in aceste cazuri, zilele nu pot fi deduse din remuneratia lunara.
În ciuda acestui fapt, medicii companiei pot evalua și starea de sănătate și certificatul medical al angajaților. În aceste cazuri, medicii companiei pot reduce zilele libere de la muncă. Când se întâmplă acest lucru, medicul companiei devine responsabil de monitorizarea lucrătorului bolnav. Și răspunde pentru orice efort sau orice ar putea compromite și mai mult sănătatea lucrătorului.
În plus, medicul companiei trebuie să justifice și motivele evaluării reducerii zilelor de concediu medical. Daca chiar si prezentand adeverinta medicala, zilele de absenta se scad din salariu, primul pas este contactarea sectorului Resurse Umane a companiei.
Daca nici atunci zilele nu sunt recunoscute de firma, lucratorul poate cauta sindicatul care reprezinta categoria sau poate face plangere la Ministerul Muncii.
