Potrivit unui sondaj global Future of Work, realizat de renumita companie de consultanță Korn Ferry, peste 60% dintre mileniali spun că vor fi mai mulțumiți de o companie care are o politică bună în ESG (de mediu, social și guvernare).
Rezultatele sondajului indică faptul că noua generație de talente este din ce în ce mai preocupată de probleme problemele de mediu, sociale și de guvernanță, precum și valorile companiilor care promovează un mediu durabil și echitabil pentru toate.
Vezi mai mult
5 rase de câini hipoalergenici, ideale pentru persoanele alergice
Potrivit studiului, 65% dintre utilizatorii Tinder sunt implicați
Pentru experți, această tendință este un avertisment pentru companiile care nu au adoptat încă ESG, deoarece lipsa de implicare cu aceste probleme poate afecta atragerea și reținerea talente.
Studiul a mai arătat că 44% dintre respondenți își structurează planurile de carieră în termeni de luni, mai degrabă decât de ani, așa cum a fost modelul generațiilor anterioare.
În plus, 58% dintre profesioniști au considerat schimbarea locului de muncă pentru altul mai puțin interesant, dar cu un salariu mai mare. Totuși, în mod surprinzător, 54% au considerat că schimbările în carieră își asumă roluri axate pe durabilitate.
Aceste tendințe indică o nouă eră pe piața muncii și ridică îngrijorări cu privire la nevoia companiilor de a se adapta la această realitate.
Moment important pentru companii pentru a-și schimba cursul
Sondajul efectuat cu peste 4.000 de profesioniști din 25 de sectoare din diferite țări a scos la iveală unele preocupări în creștere pe piața muncii.
Acest lucru se datorează faptului că rezultatele indică faptul că angajații sunt din ce în ce mai preocupați de creșterea costul vieții și criza financiară ulterioară, pe lângă tendința de a rămâne mai puțin timp în companiilor.
Sondajul a mai arătat că profesioniștii au o viziune mai imediată asupra carierei lor, căutând salarii mai mari și valorificând flexibilitatea în mediul profesional.
Aceste schimbări semnificative pot reprezenta o provocare pentru companiile care nu sunt pregătite să facă față acestor noi tendințe.
Pentru a face față acestor provocări, este necesar să se garanteze o bună structură organizatorică și să se ofere salarii bune în companii flexibile.
În plus, este important să acordăm atenție politicilor ESG (de mediu, sociale și de guvernanță), care aduc profituri acționarilor și sunt apreciate de angajați, în special de cei mai tineri.
Nu este suficient să vorbim doar despre aceste propuneri ESG: oamenii vor să vadă acțiuni concrete din partea companiilor.