Un fenomen diferit de orice am văzut până acum atrage atenția: cetățenii merg în căutarea unui anume loc de munca, prezinta CV-ul si li se spune ca sunt supracalificati pentru postul vacant. Drept urmare, ajung să nu fie angajați.
Citeşte mai mult: Tinerii continuă să fie excluși de pe piața muncii; cum sa o schimb?
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
Situații de genul acesta se repetă cu o anumită frecvență la așa-numiții „profesionisti supercalificați”, așa că numărul reclamațiilor cu privire la situație a crescut. Urmăriți lectura și înțelegeți mai multe despre problema cu care se confruntă acești cetățeni care au nevoie să se întoarcă pe piața muncii, dar nu pot.
De ce se întâmplă asta?
Termenul „supracalificat” este folosit pentru a se referi la acele persoane care au studii superioare, cursuri și experiență de muncă, dar nu își găsesc un loc de muncă. post vacant care oferă beneficii în concordanță cu cunoștințele și abilitățile lor, astfel încât ajung să fie nevoiți să aplice pentru oportunități care sunt sub nivelul lor. „corect”.
Problema este că atunci când încearcă să treacă printr-un proces pentru un post vacant care este „inferior” calificărilor adunate până acum, ei ajung să audă că sunt prea buni pentru post, așa că nu au voie să continue cursa, ceea ce îi ține șomeri. Nu se știe încă de ce companiile încurajează acest tip de practică, întrucât – teoretic – o persoană mai calificată ar trebui să aibă un avantaj mai mare în selecție.
Ceea ce se crede în acest moment, după numărul mare de situații ca acestea, este că acest lucru s-a întâmplat pentru că antreprenorii cred că oamenii care sunt la un nivel superior pregătirea superioară academică și tehnică va lăsa acel post vacant de îndată ce apare ceva mai bun, deoarece oportunitatea în cauză este pentru activități mult mai simple și că ia mai putin. Întregul proces ar avea ca rezultat un cost pentru companie.
Acest lucru este încă adevărat, deoarece atunci când o firmă decide să angajeze pe cineva, ajunge să admită cheltuieli pentru a investi în acel angajat. Prin urmare, nu are sens că vor să angajeze oameni care – cel mai probabil – vor dori să plece de acolo în căutarea ceva care să se potrivească cu abilitățile lor.
Obstacole cu care se confruntă acești profesioniști
Acești cetățeni ajung să fie nevoiți să facă față mai multor provocări, mai ales în mijlocul acestui scenariu de lucru actual întâlnit în Brazilia. Lucrătorii care caută o șansă ajung să se piardă și să nu știe ce ar trebui să facă cu adevărat pentru a obține un loc de muncă care să se potrivească din nou.
Profesioniștii de tot felul ajung să sufere consecințele decalajului pieței.
În general, același lucru este valabil și pentru persoanele cu un nivel mai scăzut de calificare care ajung să dureze prea mult pentru a obține un loc de muncă sau ajung să piardă un post vacant. important din cauza concurenței mari, dar și pentru lucrătorii cu „exces” de competență, deoarece locurile vacante de pe piață scad în fața unui număr cel mai mare.
Consecințele acestui scenariu sunt multiple, așa că este esențial ca profesioniștii să se informeze despre subiect.
