Gândirea la concediere este întotdeauna ceva foarte îngrijorător pentru mulți brazilieni care lucrează în sectorul privat. Este ciudat pentru mulți să se gândească la stabilitate, lucrând în companii private, dar există câțiva factori care pot garanta siguranța lucrătorilor.
Vezi mai multe la: Care sunt drepturile garantate lucrătorului cu Sindrom de panică?
Vezi mai mult
Potrivit studiului, 65% dintre utilizatorii Tinder sunt implicați
Elon Musk începe să negocieze cu o companie din Santa Catarina
În acest sens, legislația braziliană prevede unele beneficii care au ca scop protejarea lucrătorilor în situații inechitabile. Prin urmare, este important ca lucrătorii să fie conștienți de drepturile lor. Urmăriți articolul și aflați mai multe!
drepturile muncii
Cunoașterea drepturilor muncii este fundamentală pentru ca lucrătorul să poată face apel ori de câte ori este necesar. Cu atât mai mult pentru cei care lucrează în sectorul privat, cunoașterea drepturilor este extrem de importantă pentru a garanta protecție și o anumită stabilitate.
În prezent, în Brazilia, drepturile muncii sunt garantate de Consolidarea Legilor Muncii (CLT), printre drepturile de bază sunt: plata salariului, plata FGTS, orele suplimentare, tichete de transport, concediul de maternitate și paternitate.
Situații pentru care nu trebuie să intervină concedierea lucrătorului
- Accident de muncă
În cazul în care lucrătorul suferă un accident la locul de muncă sau este afectat de ceva din cauza muncii, acesta are dreptul de a fi îndepărtat de către INSS până când își revine. După recuperare, are dreptul să se întoarcă la locul de muncă
- pensionare viitoare
Daca muncitorul este aproape de pensionare, cu 1 sau 2 ani, nu poate fi concediat de firma. Are dreptul de a rămâne în companie până la finalizarea timpului de cotizare.
- Sarcina
În fine, în cazurile de sarcină, femeia însărcinată are dreptul de a rămâne în funcție de la data confirmării sarcinii până la 5 luni de la naștere. Cu toate acestea, această măsură nu protejează femeile care se află în perioada de probă și au o sarcină confirmată.