O altă consecință directă a pandemiei cu care se confruntă în ultimii doi ani este schimbarea de paradigmă în cadrul companiilor. Odată cu consolidarea „home office”, companiilor le este greu să descopere și să găsească noi talente. Citiți articolul nostru care oferă o privire de ansamblu asupra a ceea ce s-a întâmplat.
Citeşte mai mult: Companiile de tehnologie devin „prea mari pentru a guverna”
Vezi mai mult
Compania japoneză impune restricții de timp și culege beneficii
Alertă: ACEASTA plantă otrăvitoare a aterizat un tânăr în spital
Un nou cadru în lumea afacerilor
Confruntate cu un nou scenariu, cu „home office” și serviciul de la distanță câștigând putere, companiile au găsit o nouă provocare: găsirea și angajarea de profesioniști buni pentru serviciu. pandemia de COVID 19 a fost principalul influenț al acestei noi schimbări, în principal datorită faptului că necesită distanțare socială, obligând companiile să se adapteze la modelul de la distanță pentru a continua să funcționeze.
Acest lucru a adus unele schimbări, precum flexibilitatea pentru lucrători, fie în ceea ce privește orele sau locația, făcând acest model din ce în ce mai atractiv. Cu toate acestea, pentru majoritatea companiilor, acest lucru a devenit un obstacol în calea angajării de noi angajați.
Majoritatea angajaților preferă să lucreze de acasă
Cercetările efectuate de Formstack au arătat că aproape 80% dintre angajați se simt mai productivi atunci când lucrează de acasă. În timp ce peste 70% dintre participanții la sondaj pretind că sunt mai fericiți în modelul de la distanță.
Acest lucru a arătat că există o cerere actuală ca companiile să se adapteze la noile standarde cerute de majoritatea profesioniștilor. În plus, un alt studiu, realizat de site-ul LinkedIn, a arătat că echilibrul dintre modalitățile față în față și la distanță este forma preferată și cea mai acceptată în rândul lucrătorilor.
Ofertă de muncă sporită și mediu mai competitiv
Având în vedere concurența în creștere pe piața muncii, datorită oportunităților de formare, salarii mai bune și șanse de dezvoltare, profesioniștii din piață au devenit din ce în ce mai mulți selectiv.
Astfel, angajarea de angajați bine pregătiți a ajuns să depindă de ce beneficii diferențiale are o companie în raport cu celălalt, fie prin strategiile de dezvoltare profesională, fie prin numărul mai mare de posturi vacante în Piata de desfacere. Astfel, este evidentă nevoia de modernizare și flexibilizare a lanțului de lucru din cadrul unei companii, cu scopul de a preveni fuga talentelor acesteia.
