Un subiect care ridică multe îndoieli între muncitorii, este perioada de stabilitate a locului de muncă. Aceasta este acea perioadă în care lucrătorul nu poate fi concediat după ce a suferit un accident sau a trecut printr-un fel de boală. Știți când începe această stabilitate și cât durează? Aici vă explicăm tot ce trebuie să știți despre el.
Citeşte mai mult: Micro și micile companii au generat mai multe locuri de muncă decât cele mari
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
În primul rând, trebuie să știm cine poate atinge această stabilitate. Pentru aceasta, lucrătorul trebuie să aibă un contract formal, să contribuie la INSS și să fie plecat de la muncă mai mult de 15 zile.
Perioada de stabilitate este acordată în principal lucrătorilor care au suferit un accident sau boală legat de mediul de muncă, iar perioada în care nu poate fi concediat durează a an. Acest timp este valabil din ziua în care lucrătorul se întoarce la muncă, iar aceasta depinde de perioada de plecare descrisă în certificatul sau raportul lucrătorului.
Pe langa aceasta situatie, mai sunt si altele in care angajatul poate obtine perioada de stabilitate. Una dintre ele este atunci când angajata este în perioada de gestație. În acest caz, ea nu poate suferi concedierea pe toată perioada sarcinii și după 5 luni de la naștere.
În cazurile în care lucrătoarea este concediată în aceste condiții, aceasta poate solicita revenirea în companie sau poate primi a compensație pentru ceea ce s-a întâmplat, iar acest lucru se întâmplă chiar și în cazurile în care femeia însărcinată nu știa despre sarcină la momentul demisie.
Un alt caz care câștigă această perioadă de stabilitate este atunci când salariatul este ales în funcția de director al comisiilor interne de prevenire a accidentelor. Perioada care face imposibilă concedierea acestui salariat durează până la un an de la încheierea mandatului său.
Cine ocupă funcția de lider de sindicat nu poate fi demis timp de un an de la mandat, iar această perioadă începe cu aplicarea acestuia pentru ocuparea funcției.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
