Impulsat de pandemie, munca a suferit modificări, iar comunicarea prin WhatsApp s-a intensificat. Din acest fenomen a venit concedierea prin WhatsApp, eveniment care a ajuns deja la mii de muncitori. Deși nu este ilegal, angajatorul trebuie să respecte regulile pentru a minimiza impactul.
Citeşte mai mult: Aflați care sunt drepturile dumneavoastră în caz de demisie
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
Renunțare la cerere
Nu există un dispozitiv specific în CLT care să vorbească clar despre concediere prin aplicațiile de mesagerie. Astfel, Tribunalul Muncii a interpretat legea în sensul că aceasta este o practică posibil, datorită popularizării aplicațiilor și pentru că este un alt instrument pt comunicare.
Astfel, demisia făcută prin WhatsApp, apel video, apel sau mesaje text este considerată valabilă. Specialistii spun insa ca este necesar sa fii atent la modul in care se face concedierea, intrucat continutul folosit trebuie sa fie cordial si respectuos pentru a nu prejudicia onoarea angajatului.
vezi regulile
Pentru că este un moment delicat, de obicei unul de fragilitate emoțională pentru angajat, mai important decât mijloacele folosite este modul în care este comunicată demisia. Prin urmare, experții recomandă mai întâi să fie folosit un limbaj extrem de cordial și prietenos, cu respect față de muncitor.
Apoi, angajatorul trebuie să se asigure că angajatul a primit mesajul despre concediere. Dacă acest lucru nu este posibil, se recomandă ca lucrătorul să fie chemat la firmă pentru ca concedierea acestuia să fie comunicată personal.
Atâta timp cât nu există un comportament lipsit de respect în actul demiterii, cum ar fi blestemul sau umilirea, dacă urmează aceste reguli, nu va exista posibilitatea de a genera acțiuni în Tribunalul Muncii prin care se pretind daune morale împotriva angajator.
Pentru plata indemnizației de concediere, cum ar fi o amendă de 40% din FGTS, angajatorul trebuie să respecte prevederile CLT și să facă transfer bancar în termen de 10 zile, precum și predarea documentelor care dovedesc încetarea contractului muncă.
