Angajații care prestează servicii în regimul CLT (Consolidarea Legilor Muncii) au numeroase drepturi de muncă garantate prin lege. Printre aceste norme se numără plata asigurării pentru șomaj și o amendă de 40% din Fondul de indemnizație de încetare (FGTS) pentru cei disponibilizați fără justă cauză.
Cu toate acestea, Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) a efectuat un sondaj și a recomandat o propunere de muncă pentru a reformula asigurarea de șomaj și amenda FGTS. Justificarea acestei acțiuni ar fi reducerea fluctuației angajaților, dar Guvernul nu a ținut cont de aceasta.
Vezi mai mult
Compania japoneză impune restricții de timp și culege beneficii
Alertă: ACEASTA plantă otrăvitoare a aterizat un tânăr în spital
Citeşte mai mult: Noul plafon al asigurărilor pentru șomaj: aflați acum care va fi valoarea pentru 2022
Mici propuneri de reformă a muncii
În ceea ce privește FGTS, propunerea lui Gaet este ca firma să plătească Guvernului amenda de 40%. Astfel, ar face depozite de până la 16% în primele treizeci de luni de muncă, iar cu cât salariul angajatului este mai mare, cu atât procentul depus este mai mic.
Cu toate acestea, odată cu sfârșitul acestei perioade, Guvernul ar suspenda depozitul și doar firma responsabilă ar continua să contribuie cu cei 8% din FGTS. Dacă suma din cont depășea 12 salarii minime, angajatul putea retrage suma excedentară în fiecare lună.
În plus, plata asigurării pentru șomaj ar fi întreruptă și în momentul concedierii, întrucât lucrătorul ar primi în continuare o parte din FGTS. Astfel, o sumă de până la 12 salarii minime ar rămâne în contul Fondului de Garantare pentru retragere după concediere.
Scopul acestei mici reforme este de a preveni angajații să se forțeze să demisioneze pentru a avea acces la asigurări de șomaj și FGTS. Prin urmare, aceasta ar reduce fluctuația angajaților și ar crește calificarea lucrătorilor.
Se poate întâmpla cu adevărat această mică schimbare de look?
Fiind vorba de un sondaj, au fost elaborate ipoteze, dar Guvernul Federal susține că nu ia în considerare propunerea deocamdată. Prin urmare, nu există date programate pentru a evalua sau a judeca proiectul.
În plus, sindicatul nu a salutat sugestia de a pune capăt acestor beneficii pentru lucrători. Acest lucru se datorează faptului că măsura poate avea un efect complet contrar celor așteptate, întrucât angajatorii puteau concedia angajații într-un mod mai simplu.