Succesul unei echipe sau al unei organizații depinde în totalitate de o bună conducere. Cu toate acestea, nu numai o poziție de autoritate caracterizează conducerea ca fiind eficientă. În plus, este imperativ ca un lider să aibă atribute specifice care sporesc departamentele aflate în responsabilitatea sa. În acest sens, platforma de angajare Indeed a realizat un sondaj care a scos la iveală ce caută cel mai mult companiile când vine vorba de aptitudini a unui lider.
Cele mai remarcabile 12 abilități de leadership
Vezi mai mult
Este mai bine să mănânci ouă fierte la prânz sau la cină? Aflați aici
Cu mine-nimeni-nu poate: Faceți cunoștință cu planta capabilă să alunge ochii răi
Când o companie își determină și își precizează obiectivele, are nevoie de o echipă calificată care să aducă rezultate. Prin urmare, este fundamental ca această echipă să obțină cel mai bun management posibil, altfel nu se va întâmpla ceea ce se așteaptă.
Prin urmare, este extrem de important ca companiile să știe să aleagă un lider bun, care va fi responsabil cu îndrumarea echipei. Cu toate acestea, nu este întotdeauna posibil să găsiți lideri cu caracteristici care să asigure productivitatea echipei și menținerea calității mediului de lucru.
Așa că Indeed a decis să contacteze managerii responsabili cu construirea echipelor de conducere și a auzit de la aceștia ce abilități sunt cele mai solicitate la un lider. Sondajul a avut 504 profesioniști și a avut loc online.
Vezi ce caută cei mai mulți manageri la un lider:
1. Stimulent
Aproximativ 70% dintre respondenți au indicat că un lider ar trebui să ofere sprijin necondiționat și încurajare angajaților lor, atât pe plan personal, cât și profesional.
2. Interes
Una dintre cele mai solicitate aptitudini a fost interesul. A fi cu adevărat interesat și preocupat de echipă a fost ținta a 61% dintre manageri.
3. Promovarea diversității în mediul de muncă
Pentru 53% dintre ei, simplul fapt de a fi preocupat de aducerea diversității și incluziunii în mediul de lucru este o abilitate pe care fiecare lider ar trebui să o aibă.
4. Comunicare
A fi interesat să asculți alte opinii, să știi să dialogezi și să apreciezi schimbul de cunoștințe înseamnă a avea o bună comunicare, abilitate citată de 49% dintre respondenți.
5. Sprijin emoțional și intelectual
Odată cu afirmarea a 47% dintre manageri, favorizarea echipei prin transmiterea de cunoștințe și munca ca antrenor este fundamentală pentru fiecare lider.
6. Echilibru
Înțelegerea faptului că trebuie să existe un echilibru între viața personală și cea profesională este esențială pentru lideri, potrivit a 38% dintre cei 504 respondenți.
7. tutorat
Asumarea rolului de consilier, transmiterea cunoștințelor într-un mod didactic echipei este o abilitate foarte importantă, potrivit a 35% dintre manageri.
8. Evaluare
Potrivit a 34% dintre profesioniști, liderul trebuie să fie sincer atunci când evaluează performanța echipei și să aducă întotdeauna obiectivitate evaluărilor sale.
9. cunoștințe în profunzime
A avea un nivel de cunoștințe de specialitate în zona dumneavoastră este esențial pentru cei care ocupă funcții de conducere, potrivit a 30% dintre aceștia.
10. asertivitatea
27% spun că este esențial pentru un lider să fie extrem de asertiv atunci când atribuie munca echipei lor.
11. Recunoaştere
Dintre cei intervievați, 24% subliniază nevoia liderului de a recunoaște în mod regulat meritele angajaților.
12. Părere
Potrivit a 16% dintre manageri, un lider trebuie să dea constant părere la echipa ta.
