Elon Musk, a doua cea mai bogată persoană din lume, a stârnit controverse atunci când spune că lucrul de acasă este „greșit din punct de vedere moral”. Într-un interviu acordat CNBC, Musk a susținut că adoptarea muncii la distanță este o chestiune de „productivitate”, precum și de „moralitate”.
Vezi si: Potrivit lui Elon Musk, el este originea OpenAI și creatorul numelui
Vezi mai mult
10 profesii în ascensiune pe care să le fii cu ochii pe piața muncii
Alagoas câștigă primul master profesional în Educație Specială
Lucru de la distanță x productivitate
Antreprenorul i-a criticat pe cei care apără munca la distanță în timp ce o practică ei înșiși, îndreptându-și comentariile către „clasa de laptopuri care trăiește într-o lume fantastică”.
Musk a pus la îndoială corectitudinea acestei practici, subliniind că unele profesii nu permit munca la distanță, precum producătorii de mașini, profesioniștii în livrarea de alimente și furnizorii de servicii intern. El a considerat această discrepanță ca fiind greșită din punct de vedere moral și tulburătoare.
Nu este prima dată când Musk își exprimă opoziția față de munca de la distanță. El a ordonat anterior angajaților Tesla și Twitter să se întoarcă la birou, dacă nu obțin aprobarea lui personală pentru a lucra de acasă.
Opinii diferite între directori
În timp ce Musk susține că munca de la distanță cauzează probleme de productivitate, el nu a oferit exemple concrete care să susțină această afirmație. Alți antreprenori, precum antreprenorul canadian Kevin O'Leary, contrazic punctul de vedere al lui Musk. O'Leary susține că, în timpul pandemiei, munca la distanță s-a dovedit a fi o metodă eficientă de management al proiectelor, în special în industriile neînalt tehnice precum Tesla.
Studiile recente indică, de asemenea, că lucrătorii de la distanță și hibrid sunt mai fericiți, mai productivi și au o mai mare satisfacție în muncă, pe lângă faptul că au o sănătate mentală și fizică mai bună.
În ciuda acestor dovezi și a beneficiilor semnalate de alți specialiști, companii mari precummăr, Amazon și Google cer angajaților lor să revină la birourile lor. Cu toate acestea, CEO-ul Airbnb, Brian Chesky, nu este de acord cu această poziție, afirmând că mulți directori generali care sunt chemarea angajaților înapoi la birou se bucură de sărbători în timp ce impune acest lucru măsura.
Flexibilitate și libertate
Chesky consideră că forța de muncă se îndreaptă către o abordare mai flexibilă, recunoscând că multe roluri beneficiază de libertate și capacitatea de a atrage talente globale.
Discuția despre lucrul la distanță continuă, implicând argumente legate deproductivitate, moralitatea și calitatea vieții lucrătorilor.
Lucru de la distanță în Brazilia
Munca la distanță, cunoscută și sub numele de birou la domiciliu, a devenit o realitate din ce în ce mai prezentă în Brazilia. Acest model de muncă permite profesioniștilor să-și desfășoare activitățile de la domiciliu, eliminând nevoia de deplasare și oferind o mai mare flexibilitate în programul de lucru.
Odată cu progresul tehnologiei și popularizarea instrumentelor de comunicare online, multe companii au a adoptat munca de la distanță ca alternativă viabilă, care s-a intensificat și mai mult cu COVID 19.
Munca la distanță în Brazilia are beneficii atât pentru angajați, cât și pentru companii. Pentru lucrători, oferă o mai mare autonomie și calitate a vieții, eliminând timpul petrecut în călătorii și permițând o mai bună reconciliere a vieții profesionale și personale.
Pentru companii, munca de la distanță poate duce la cheltuieli de exploatare reduse, cum ar fi chiria biroului și transport, pe lângă faptul că face posibilă angajarea de talente din diferite regiuni ale țării, extinzând gama de opțiuni pt recrutare.
