De la început, este important să evidențiem ceea ce este considerat o situație de muncă analogă sclaviei, care trebuie să rezulte din următoarele situații, fie împreună, fie separat, conform prevederilor Ministerul Muncii și asigurări sociale:
- Supunerea lucrătorilor la muncă forțată;
- Supunerea lucrătorilor la o călătorie epuizantă;
- Supunerea lucrătorilor la condiții de muncă degradante;
- Restrângerea locomoției lucrătorului, fie din cauza unei datorii contractate, fie prin restrângerea folosirii orice mijloc de transport de catre muncitor, sau prin orice alt mijloc pentru a-l retine la locul de muncă;
- Supravegherea deschisă la locul de muncă de către angajator sau agentul acestuia, în vederea reținerii acestuia la locul de muncă;
- Detinerea documentelor sau a obiectelor personale ale lucratorului, de catre angajator sau reprezentantul acestuia, in vederea retinerii acestuia la locul de munca.
Vezi mai mult
Alertă: ACEASTA plantă otrăvitoare a aterizat un tânăr în spital
Google dezvoltă un instrument AI pentru a ajuta jurnaliştii din...
În acest fel, judecătorul Julia Pestana Manso de Castro, de la Tribunalul 6 de muncă din São Paulo-SP, a condamnat un angajator să plătească 50 mii R$, drept despăgubire pentru daune morale. Angajatorul a redus muncitorul la o stare analogă cu cea de sclav, din cauza condițiilor degradante de muncă.
După cum s-a verificat, angajatul a lucrat mai bine de doi ani fără să primească niciun salariu, în timp ce avea grijă de ferma șefului. Pentru a putea supraviețui, muncitorul a trebuit să fie ajutat de terți. Un alt factor analizat în decizie a fost faptul că alimentarea cu energie electrică a locului de muncă, care era locul unde își avea reședința profesionistul, a fost întreruptă din lipsă de plată.
În baza deciziei, drepturi au fost nerespectate fundamentele de bază ale salariatului, astfel că, potrivit magistratului, „angajatorul l-a lăsat pe muncitor pe norocul său, fără muncă și condiții decente de locuit”.
În sfârșit, întrucât Codul penal brazilian abordează și subiectul, în articolul său 149, într-un mod care trebuie încă să fie judecat penal, potrivit judecătorului, „analiza penală a materiei nu este de competența acestei Curți”. În sfera muncii, condamnarea a recunoscut plata unor sume precum preaviz, salarii, concedii restante, 50.000 BRL daune morale și încetarea indirectă a contractului de muncă.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
