Angajatorul condamnat pentru o situație analogă sclaviei; uite

De la început, este important să evidențiem ceea ce este considerat o situație de muncă analogă sclaviei, care trebuie să rezulte din următoarele situații, fie împreună, fie separat, conform prevederilor Ministerul Muncii și asigurări sociale:

  • Supunerea lucrătorilor la muncă forțată;
  • Supunerea lucrătorilor la o călătorie epuizantă;
  • Supunerea lucrătorilor la condiții de muncă degradante;
  • Restrângerea locomoției lucrătorului, fie din cauza unei datorii contractate, fie prin restrângerea folosirii orice mijloc de transport de catre muncitor, sau prin orice alt mijloc pentru a-l retine la locul de muncă;
  • Supravegherea deschisă la locul de muncă de către angajator sau agentul acestuia, în vederea reținerii acestuia la locul de muncă;
  • Detinerea documentelor sau a obiectelor personale ale lucratorului, de catre angajator sau reprezentantul acestuia, in vederea retinerii acestuia la locul de munca.

Vezi mai mult

Alertă: ACEASTA plantă otrăvitoare a aterizat un tânăr în spital

Google dezvoltă un instrument AI pentru a ajuta jurnaliştii din...

În acest fel, judecătorul Julia Pestana Manso de Castro, de la Tribunalul 6 de muncă din São Paulo-SP, a condamnat un angajator să plătească 50 mii R$, drept despăgubire pentru daune morale. Angajatorul a redus muncitorul la o stare analogă cu cea de sclav, din cauza condițiilor degradante de muncă.

După cum s-a verificat, angajatul a lucrat mai bine de doi ani fără să primească niciun salariu, în timp ce avea grijă de ferma șefului. Pentru a putea supraviețui, muncitorul a trebuit să fie ajutat de terți. Un alt factor analizat în decizie a fost faptul că alimentarea cu energie electrică a locului de muncă, care era locul unde își avea reședința profesionistul, a fost întreruptă din lipsă de plată.

În baza deciziei, drepturi au fost nerespectate fundamentele de bază ale salariatului, astfel că, potrivit magistratului, „angajatorul l-a lăsat pe muncitor pe norocul său, fără muncă și condiții decente de locuit”.

În sfârșit, întrucât Codul penal brazilian abordează și subiectul, în articolul său 149, într-un mod care trebuie încă să fie judecat penal, potrivit judecătorului, „analiza penală a materiei nu este de competența acestei Curți”. În sfera muncii, condamnarea a recunoscut plata unor sume precum preaviz, salarii, concedii restante, 50.000 BRL daune morale și încetarea indirectă a contractului de muncă.

Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.

Amintiri deblocate: Îți amintești ACESTE 10 desene din copilăria ta?

Amintiri deblocate: Îți amintești ACESTE 10 desene din copilăria ta?

Copilăria a fost o perioadă mai ușoară, nu-i așa? Când singura noastră grijă era să fim fericiți ...

read more
Cercetările dezvăluie capacitatea INCREDIBILĂ a dinozaurilor

Cercetările dezvăluie capacitatea INCREDIBILĂ a dinozaurilor

unu studiu Studiul recent realizat de zoologii de la Universitatea din Lund, Suedia, prezintă o n...

read more

Oportunități la Senai: târgul de talente oferă 8 mii de locuri de muncă

Ajuns la cea de-a 5-a ediție, The Târgul de talente Angajează-mă, evenimentul online promovează o...

read more