După cum deja indică nomenclatura, persoane pasiv-agresive au o personalitate care este un amestec de pasivitate și agresivitate, dar într-un mod diferit. Este ca și cum nu își pot exprima direct preocupările, nemulțumirea sau furia.
În schimb, ei optează pentru modalități mai subtile de a arăta că sunt supărați de ceva, fără a intra într-o confruntare, ceea ce creează situații de neliniște intensă.
Vezi mai mult
Acestea sunt cele 4 zodii care iubesc cel mai mult singurătatea, conform...
Există câteva rase de câini considerate perfecte pentru oameni...
Înțelegeți comportamentele unei persoane pasiv-agresive și știți să identificați acești indivizi.
6 comportamente pasiv-agresive
Iată câteva exemple clasice de comportament pasiv-agresiv:
1. sarcasm și ironie
Acești oameni adoră să renunțe la comentarii sarcastice sau ironice pentru a-și arăta frustrarea, uneori deghizate în glume. În loc să răspundă direct la întrebări sau solicitări, ei preferă să dea răspunsuri vagi sau pur și simplu să iasă în afara subiectului.
2. Tăcere emoțională sau retragere
Participați la o discuție deschisă și sinceră? În nici un caz! Preferă să tacă sau să evite orice tip de comunicare, ceea ce face dificilă rezolvarea conflicte într-un mod sănătos.
3. agresiune pasivă
În loc să-și exprime în mod clar furia, ei preferă să facă lucruri mărunte pentru a-i enerva pe ceilalți. altele, cum ar fi ignorarea, răspunsul într-un mod scurt sau chiar eșecul în a-și îndeplini responsabilitățile impartit.
În loc să se confrunte cu probleme, ei oferă critici subtile, adesea deghizate în sfaturi sau observații. nevinovat într-un mod acid.
4. manipulare emoțională
Acești oameni sunt maeștri în a juca jocuri emoționale pentru a obține ceea ce își doresc, îi fac pe alții să se simtă vinovați sau responsabili pentru frustrările lor.
Și au dificultăți enorme în a lua decizii sau a da răspunsuri clare, ceea ce ajunge să frustreze pe toată lumea și să îngreuneze rezolvarea problemelor restante.
5. comportament pasiv
Ei chiar sunt de acord să facă ceva sau să accepte angajamente, dar apoi acționează cu neglijență sau rezistență, dând dovadă de dezinteres sau lipsă de dorință.
6. Ignorați sau minimizați problemele
Ei preferă să pretindă că problemele importante nu există sau să le minimizeze importanța, ceea ce face foarte dificilă rezolvarea conflictelor în mod eficient.
