Chiar dacă companiile resping ocazional candidații nedoriți, candidații din cea mai mare economie a Europei au început să practice fantomă în angajare. Potrivit unui sondaj de 400 de recrutori realizat în luna august de site-ul Indeed, majoritatea respondenților spun că candidații renunță la locurile de muncă deschise.
Citeşte mai mult: Lipsa lucrătorilor afectează companiile din Germania
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
Când apare fantoma?
De fiecare dată când un candidat se retrage din procesul de selecție după ce și-a exprimat interesul pentru postul vacant, compania consideră că a existat „fantasmare”. Uneori, un număr considerabil de profesioniști chiar semnează contractul, dar pur și simplu nu se prezintă la serviciu.
De ce apare fantoma candidaților?
Așa-numita fantomă a candidaților are loc în timpul unui proces de selecție, în faza de angajare pentru un post vacant, și poate deveni o problemă serioasă pentru companie. Dar de ce fac candidații asta?
Este posibil să enumerați câteva motive diferite, care pot varia din cauza numărului mare de posturi vacante de pe piață (permițând mai multe opțiuni pentru candidat, care poate prefera o altă ofertă), chiar nemulțumire față de beneficii și salariu, ajungând la concluzia că acesta nu este postul ideal vacant pentru el.
Un caz de fantomă cu nemții
În Germania, candidații au practicat ghosting-ul tocmai din cauza dimensiunii cererii de pe piață. Cifrele subliniază lipsa severă de forță de muncă calificată cu care se confruntă companiile germane pe fondul unei populații care îmbătrânește rapid și al schimbărilor de comportament cauzate de pandemie.
Deși se așteaptă ca candidații să întrerupă contactul, 53% dintre recrutori au spus că a devenit obișnuit să nu primească un răspuns după un pas de interviu. Aproape 15% au spus că au fost ignorați chiar și după ce au primit postul, iar 7% nu s-au prezentat în prima zi de muncă.
Într-adevăr, expertul în recrutare Tim Verhoeven a spus că candidații sunt adesea acceptați printre câteva opțiuni bune de muncă. companiilor și nu urmează toate procesele de aplicare în mod constant până la final și, prin urmare, ajung să renunțe la unele dintre ele după.
Cardul de acces german
Guvernul german a anunțat unele planuri de lansare a așa-numitului „card de oportunitate”. Acest card ar avea la bază „cartea verde” americană, cu scopul de a facilita intrarea străinilor în Uniunea Europeană (chiar dacă nu au o ofertă de muncă).
Totuși, ministrul Hubertus Heil a spus că vor exista restricții și cerințe. În interviurile acordate presei, acesta a afirmat că numărul de carduri va fi restricționat conform cerințelor stabilite de guvernul țării.