Munca la distanță este o modalitate de lucru în care angajații își desfășoară sarcinile în afara birou, de obicei din propriile case sau din alte locații din afara mediului de lucru tradiţional. pandemia de COVID-19 a forțat mulți angajați să-și părăsească birourile pentru aranjamente de lucru la distanță aproape peste noapte.
Cu toate acestea, în timp ce multe companii au îmbrățișat munca de la domiciliu și munca hibridă de atunci blocajele au fost ridicate, unii cer personalului să revină birou. Ce să faci în aceste cazuri?
Vezi mai mult
Alertă: ACEASTA plantă otrăvitoare a aterizat un tânăr în spital
Google dezvoltă un instrument AI pentru a ajuta jurnaliştii din...
Companiile reia modelul de lucru față în față
Companii precum Twitter, Starbucks (SBUX) și firma de audit KPMG obligă angajații să lucreze mai multe zile față în față.
Potrivit unui sondaj efectuat pe 3.000 de angajatori și muncitori, 83% dintre companii doresc ca angajații să lucreze de la birou, dar doar 20% au spus că ar face acest lucru. Între timp, 41% au spus că nu mai doresc să se întoarcă la birou.
Egle Holton, expert în cariere și fondator al comunității online de dezvoltare profesională Career Proiecta Circle, a spus că există multe motive pentru care un angajator s-ar putea răzgândi cu privire la munca la distanță.
Printre problemele principale se numără preocupările privind performanța și productivitatea, provocările de comunicare sau motivele culturale.
„Decizia unui angajator de a da înapoi în ceea ce privește permiterea muncii la distanță sau hibridă poate fi frustrantă și provocatoare pentru angajatori. angajații, în special pentru părinții care lucrează, care depind de aceste aranjamente pentru a echilibra responsabilitățile profesionale și familiale.” spuse Egle.
Ai fost chemat să te întorci la birou? Verificați ce să faceți
Acestea sunt opțiunile pe care le puteți încerca să faceți atunci când sunteți chemat pentru un job hibrid sau real față în față:
a negocia
Căutați clar de ce vi se cere să vă întoarceți la birou. Încercați să înțelegeți motivele din spatele deciziei, deoarece aceasta poate fi legată de un anumit proiect sau sarcină, de productivitate sau de propria voastră bunăstare.
Faceți o cerere oficială de muncă flexibilă
Sunteți în companie de mai mult de 26 de săptămâni? Faceți o solicitare flexibilă de lucru pentru a vă reduce sau modifica orele, a lucra de acasă, a împărți munca sau a vă comprima orele.
Înțelegeți condițiile postului dvs
Asigurați-vă că contractul de muncă menționează un anumit loc de muncă și revizuiți orice politici sau acorduri legate de munca la distanță.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.