După pandemie, a apărut o nouă tendință mondială de lucru la distanță, cunoscută sub numele de biroul de acasă. Și astfel, în ultimele zile, guvernul a decis să actualizeze regulile pentru cei care lucrează de acasă, pentru a reglementa această nouă modalitate în aranjamentele de muncă. Vrei să știi care sunt aceste modificări? Așadar, verifică-l mai jos!
Citeşte mai mult: Vedeți 3 opțiuni pentru a câștiga bani online fără a pleca de acasă
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
Reglementări pentru biroul de acasă
Președintele Jair Bolsonaro a semnat, pe 25 martie, măsura provizorie care urmărește reglementarea noilor reguli pentru biroul de interne. Astfel, această măsură urmărește ajustarea acestei modalități de muncă actuale la aranjamentele de muncă.
În primul rând, munca la distanță este definită ca „prestarea de servicii în afara sediului companiei, mod predominant sau hibrid, care, prin natura sa, nu poate fi caracterizat drept lucru extern".
Potrivit Ministerului Muncii, normalizarea acestui nou mod de lucru ne permite să modernizăm și să actualizăm regulamentul de actuala Consolidare a Legilor Muncii (CLT), în conformitate cu schimbările în modul de muncă, în special după pandemic.
La început, biroul de acasă a devenit o modalitate de muncă necesară din cauza COVID-19 și a măsurilor de izolare socială. Astfel, munca de la distanță a devenit standard pentru 43% dintre companiile braziliene, până la urmă, nu puteam să ieșim din casă sau să ne oprim din muncă.
Noi reguli pentru munca de la distanță
Măsura provizorie stabilește că forma de angajare se poate face atât pe zi de lucru, cât și pe producție sau sarcină. Adică există o mai mare flexibilitate, nu doar în ceea ce privește angajarea, ci și în rutina de producție în sine. În plus, aceasta include și stagiari și ucenici.
Se impune însă contract individual de muncă, în care să se informeze orele și mijloacele de comunicare dintre șef și angajat, precum și toate orele de odihnă garantate de lege. În plus, este la latitudinea angajatorului să schimbe regimul de muncă, atâta timp cât acesta este notificat salariatului cu Cu 48 de ore înainte, fără a fi nevoie de acorduri individuale sau colective sau de modificări prealabile ale muncă.
In plus, in cazul in care angajatul nu dispune de infrastructura necesara pentru a efectua lucrarea, angajatorul trebuie sa furnizeze toate aceste echipamente pe baza de imprumut gratuit. Ca să nu mai vorbim că această investiție nu trebuie inclusă ca buget de salarii.
În fine, măsura provizorie prevede că perioada zilei de lucru se va calcula în funcție de timpul de lucru de care dispune angajatorul. Prin urmare, timpul de utilizare a infrastructurii nu se calculează ca timp disponibil.