Când subiectul este loc de munca, unul dintre factorii implicați în ecuația idealizării este aproape unanim: mai mult de 85% dintre profesioniști nu s-ar gândi de două ori dacă ar avea de ales între munca față în față și la distanta.
Majoritatea ar alege să-și facă singuri treburile casnice fără să bată din ochi, chiar dacă asta i-ar forța să părăsească un loc de muncă față în față puțin mai stabil.
Vezi mai mult
Acestea sunt cele 4 zodii care iubesc cel mai mult singurătatea, conform...
Există câteva rase de câini considerate perfecte pentru oameni...
La bine și la rău, pandemia a forțat noi obiceiuri asupra populației, iar unul dintre ele a fost birou de acasă. Deși se tem de precedente, majoritatea companiilor au îmbrățișat munca la distanță și au arătat angajaților o nouă modalitate de a-și îndeplini sarcinile.
Un astfel de format este deja popular în multe țări chiar înainte de covid-19, cum ar fi Canada, Elveția, Spania și China.
Adaptări și provocări
Știm cât de dificil a fost să muți brusc milioane de lucrători și studenți să se adapteze la munca de la distanță.
În ciuda provocărilor inițiale, oamenii au înțeles treptat și s-au obișnuit cu acest nou mod de lucru și studiu – mulți dintre ei au reușit să organizeze și să planifice o rutină mai sănătoasă, care se potrivea mai bine cu ceea ce trăiam în acel moment. perioadă. Drept urmare, în prezent, biroul de acasă a devenit opțiunea preferată pentru majoritatea brazilienilor.
Un sondaj realizat de Infojobs și Grupo Top RH dezvăluie că, între aprilie și mai 2023, un impresionant 85,3% dintre profesioniștii brazilieni ar fi dispus să accepte o propunere de muncă cu mai multe zile de lucru la distanță pe săptămână, fără a ezita să schimbe locul de muncă dacă este necesar necesar.
Preferință la biroul de acasă
Rezultatele aceluiași sondaj, care a chestionat 1.008 lucrători din întreaga țară, sunt surprinzătoare. Aproximativ 64,4% dintre respondenți au raportat o înrăutățire a calității vieții după revenirea la munca față în față, în special datorită noii rutine de navetă.
Doar 14,2% au observat o îmbunătățire a calității vieții atunci când s-au întors la munca față în față, în timp ce 21,5% nu au simțit nicio diferență.
În plus, studiul a subliniat că 78,5% dintre lucrătorii care s-au întors la munca față în față au declarat că companiile lor nu i-au consultat cu privire la această schimbare.
În plus, 73,9% au relevat că departamentele de Resurse Umane nu au dezvoltat nicio strategie să-i implice în această întoarcere, care este și unul dintre cei responsabili pentru revenirea la munca față în față sau hibrid.
Din acest motiv, în programul curent de lucru, 47,2% dintre respondenți lucrează față în față, în timp ce 33,2% au opțiunea de a lucra într-un mod hibrid, combinând munca la distanță și în persoană. Alți 19,5% continuă să lucreze de la distanță.
Sondajul a mai arătat că majoritatea participanților locuiesc în regiunea de sud-est a Braziliei (65,4%) și au vârsta cuprinsă între 35 și 44 de ani (34,7%) sau între 25 și 35 de ani (28,4%).
Aceste date reflectă preferința tot mai mare a brazilienilor pentru munca la distanță și căutarea unei calități mai bune a vieții în mediul de lucru.
