ai senzatia de fericire la locul de muncă poate fi scopul multor oameni. La urma urmei, cine nu a auzit celebra frază „fă ceea ce îți place și nu va trebui să lucrezi nicio zi în viața ta”?
Cu toate acestea, chiar crezi că există posibilitatea ca acest lucru să ți se întâmple?
Vezi mai mult
Acestea sunt cele 4 zodii care iubesc cel mai mult singurătatea, conform...
Există câteva rase de câini considerate perfecte pentru oameni...
Vezi si: Rămâneţi aproape! Mesajele de lucru în afara orelor de lucru pot configura ore suplimentare
Având în vedere acest lucru, am analizat explicațiile oferite de psihologul și autorul cărții „Playfulness”, Lucas Franco Freire. Potrivit lui, o definiție excelentă pentru a înțelege mai bine este că a fi fericit la locul de muncă nu înseamnă „fericire”, ci doar „bunăstare”.
Ei bine, viața personală are întâlniri și nepotriviri cu fericirea, este pur și simplu ceva inevitabil.
“Fericirea este arbitrară. Ea este adesea în cutie, nu jucărie. Ea este în călătorie și nu la final. Ea pare indomabilă, pentru că este personală și netransferabilă.", el adauga.
BINE! Dar munca este de a suferi?
Potrivit psihologului, trebuie să înțelegem mai întâi ce înseamnă termenul „suferință la locul de muncă”. Pentru că, pentru mulți, munca este sinonimă cu suferința.
“Munca este un spațiu al suferinței dincolo de efort. De asta trebuie să reproiectăm. Cunosc pretutindeni oameni fericiți și nefericiți”, spune expertul.
Mai mult, un alt subiect de reflecție din punctul său de vedere este că munca poate fi privită ca o sursă de boala, prin urmare, este necesar să o ilustrăm ca un loc care nu oferă suferință mai mare decât cel efort.
Burnout și vechea rutină
“Cădem în capcana intoxicației și a fericirii toxice atunci când transformăm fericirea într-un produs, pe un raft, sau când transformăm fericirea într-o formulă. Și nu există nicio formulă”.
Când gândim în acest fel, este probabil ca sindromul Burnout să „apare”.
Pentru cei care nu sunt familiarizați cu acest termen, „Sindromul Burnout” este o scurgere de energie. Istoria lor este direct legată de profesii care oferă îngrijire, precum, de exemplu, profesorii, informează Freire.
Dar, în societatea de astăzi, apare doar datorită modelului social cu care trăim.
“Oamenii se confruntă cu anxietate cronică, cu multe solicitări la adresa organizațiilor. Dacă asociem acest lucru cu medii care nu sunt concepute pentru a construi bunăstare, avem o topire perfectă.”, conchide el.
După evoluția vaccinării privind Covid-19, nenumărate companii revin la rutina lor tradițională, iar unele optând pentru forma hibridă, unele momente față în față, altele virtuale. Totuși, pe ce trebuie să ne concentrăm este că prin revenirea la „tradițional”, se produce un anumit impact asupra angajaților.
Dar, atunci sentimentele nu pot fi lăsate deoparte și trebuie eliminate. Freire încă abordează că nu suntem așa cum eram înainte și acest lucru trebuie comentat.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
