În noiembrie 2022, Meta a concediat 11 mii de oameni deodată și, potrivit directorului general al companiei, Mark Zuckerberg, disponibilizările în masă nu se vor opri aici. Acum, compania intenționează să concedieze alți 10.000 de angajați.
Peste 10.000 de muncitori vor fi concediați din Meta
Vezi mai mult
Acestea sunt cele 4 zodii care iubesc cel mai mult singurătatea, conform...
Există câteva rase de câini considerate perfecte pentru oameni...
Compania valoroasă, proprietară a unor rețele sociale extrem de populare precum Facebook, WhatsApp și Instagram, acum are ca obiectiv concedierea a peste 10 mii de angajati, in vederea restructurarii companiei. Potrivit directorului general al Meta însuși, este important să rămânem atenți la instabilitatea economică globală care ar trebui să rămână încă mult timp.
„Iată calendarul la care ar trebui să vă așteptați: în lunile următoare, liderii organizaționali vor anunța planuri de restructurare axate pe aplatizarea organizațiilor noastre, anulați proiecte cu prioritate mai mică și reducem ratele noastre de angajare”, a spus Zuckerberg într-un mesaj adresat angajaților săi și blogului companiei. companie.
Pentru el, instabilitatea economică va dura mulți ani și compania trebuie să se adapteze la această nouă realitate. Prin urmare, pe lângă concedierea a mii de oameni, Facebook, de exemplu, va închide aproximativ 5.000 de posturi care sunt deschise și nu au fost încă ocupate.
Restructurarea țintei
Potrivit unui dosar la SEC, Meta susține că a anticipat reduceri ale cheltuielilor pentru anul 2023, care variază de la 86 de miliarde de dolari la 92 de miliarde de dolari.
Pentru Mark Zuckerberg, 2023 va fi un an concentrat pe eficiență și, pentru asta, este necesară o nouă rundă de concedieri în masă. a anunțat, care urmează același model ca cel care a avut loc în noiembrie, responsabil pentru reducerea a aproximativ 13% din angajații la companie.
CEO-ul companiei spune că 2023 va fi anul în care Meta va deveni „o organizație mai puternică și mai agilă”.
Modificări în funcționarea companiei
Dacă obiectivul este de a deveni mai agil, pentru Zuckerberg, nu este suficient să concediezi angajații din proiecte care nu mai sunt importante pentru companie, ci, aliat cu aceasta, devine necesară reducerea straturilor de management intermediar, astfel încât să fie posibilă luarea deciziilor cu mai multe agilitate.
„O organizație mai slabă își va îndeplini cele mai înalte priorități mai repede”, a spus Zuckerberg.
