Pe măsură ce timpul trece, generația z câștigă mai mult spațiu pe piața muncii. Sunt mai prezenți oamenii care ocupă poziții operaționale, analitice și strategice. Acești profesioniști sunt preocupați de viitorul planetei, de obiceiurile de consum și de modalitățile de comunicare. Aflați mai multe detalii despre cum se poate pregăti compania pentru această generație.
Generația Z a fost foarte prezentă pe piața muncii
Vezi mai mult
Acestea sunt cele 4 zodii care iubesc cel mai mult singurătatea, conform...
Există câteva rase de câini considerate perfecte pentru oameni...
Se vorbește multe despre această generație și despre modul în care companiile trebuie să se comporte pentru a se adapta la acest nou format.
Dar cine este Generația Z la serviciu?
Sunt oameni născuți între 1995 și 2010 și se caracterizează prin agilitate, energie și dinamism. În plus, ei caută în fiecare zi mai mult spațiu pe piață și folosesc tehnologia pentru a comunica și a interacționa cu alte grupuri.
Generația este foarte vocală despre problemele de sănătate și sănătate mintală. Pentru ei, este nevoie de recunoaștere, flexibilitate și comunicare mai umană.
Câteva caracteristici ale generației Z
- chiar mai digital
Acești oameni s-au născut în generația de aplicații, apeluri video și fuziunea științifico-fantastică cu realitatea. Sunt extrem de dependenți de tehnologie.
În plus, ei prioritizează comunicarea umanizată și față în față, deoarece consideră că sprijinul liderilor și relațiile bune de lucru sunt piloni importanți.
- mai social
Generația s-a născut social, iar pentru ei acest lucru este confortabil. Libertatea și deschiderea de a înțelege diferențele celorlalți oameni și ale altor generații sunt foarte prezente.
La ce să te aștepți de la generația Z pe piața muncii?
- Claritate în scopuri
opri oamenii de la generația z, este foarte important să știm care este adevăratul motiv al existenței acelei companii, nu se gândesc doar la propunerea comercială sau la planificarea carierei.
- Spațiu pentru inovație
Ca oameni dintr-o generație foarte conectată și creativă, ei caută să privească problemele dintr-o perspectivă diferită pentru a găsi soluții perturbatoare.
- Investiție în feedback
Ei așteaptă întotdeauna feedback cu privire la dezvoltarea muncii lor. Fie pentru a sublinia talentul sau pur și simplu pentru a instrui îmbunătățiri. Metode precum ascultarea activă, comunicarea non-violentă și instrumentele de management precum Runrun.it sunt ideale.