Pentru cei care lucrează în sectorul privat, să se gândească la demisie este întotdeauna ceva foarte îngrijorător pentru mulți brazilieni. Stabilitatea pare să fie departe de realitate, fiind mereu nevoită să „mercă pe coji de ouă”, lucrând în companii private, pentru a rămâne la locul de muncă.
Însă, în unele cazuri, există probleme care pot duce lucrătorul la concediere pentru un motiv just, cum ar fi avertismentele. Continuă să citești și află mai multe!
Vezi mai mult
Acestea sunt cele 4 zodii care iubesc cel mai mult singurătatea, conform...
Există câteva rase de câini considerate perfecte pentru oameni...
Vezi mai multe la: Care sunt drepturile garantate lucrătorului cu Sindrom de panică?
În ce constă avertismentul?
Avertismentele sunt modalități de corectare a lucrătorului, a elevului și a celor care trăiesc în relații sociale. Are o părtinire educațională pentru lucrătorii de a se alerta și de a-și regândi comportamentul.
În unele ocazii, primirea unui avertisment reprezintă un semn negativ, întrucât, într-un fel, este o mustrare pentru o conduită care se abate de la regulile muncii. Cu toate acestea, pentru cei care știu să facă față criticilor, poate fi o modalitate de a regândi unele comportamente.
Dar este important ca lucrătorul să fie conștient de îndatoririle și drepturile sale, deoarece acestea sunt puncte cheie pentru a-i garanta stabilitatea. Acumularea avertismentelor la locul de muncă poate duce la situații complicate, chiar la concediere.
Poate duce la concediere?
Nu există nicio prevedere legală în legislație care să spună că după trei avertismente se cauzează concedierea pentru justă cauză. Primul punct este că avertismentul are un caracter educativ.
Cunoașterea legislației muncii este esențială pentru ca lucrătorii să își revendice drepturile. În acest context, concedierea pentru justă cauză este acceptată numai dacă există abateri grave din partea lucrătorului.
Cu toate acestea, există unele cazuri care pot duce la concediere pentru motiv just, dar acestea necesită o analiză prealabilă. Trebuie amintit că avertismentul este educativ, dar că lucrătorul trebuie să-și schimbe atitudinile după ce îl primește. A insista asupra aceleiași greșeli poate dăuna și poate provoca situații incomode la locul de muncă.
