A nu fi fericit este unul dintre cele mai mari motive pentru a renunța la un loc de muncă astăzi. Un sondaj național realizat de o companie de consultanță a arătat că 44% dintre oameni decid să-și părăsească locul de muncă din cauza lipsei de motivație, de perspectivă și de fericire.
Analiza se află în studiul „Robert Half Confidence Index” realizat de Școala Vieții Brazilia în colaborare cu consultanța de recrutare Robert Half.
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
Intervievații erau profesioniști angajați sau şomerii de la 25 de ani care avea deja o diplomă de studii superioare.
Printre respondenții care și-au dat demisia, 44% au plecat voluntar pentru că nu erau fericiți, 42,65% erau în căutarea unor noi provocări, 27,94% nu s-au simțit apreciați și 19,12% erau persoane care nu aveau o relație bună cu managementul.
De ce oamenii nu sunt fericiți la locul de muncă?
Într-un interviu acordat Forbes, directorul lui Robert Half, Maria Sartori, a subliniat că acest rezultat este a
reflectarea unei noi conștientizări a angajaților pe piața muncii.În trecut, lipsa unei relații bune cu managerii a fost principalul motiv pentru a părăsi un loc de muncă. Cu toate acestea, profesioniștii sunt acum mai capabili să înțeleagă nemulțumirea pe care o au față de locurile lor de muncă. Prin urmare, ei pot afirma că pleacă de bunăvoie pentru că nu sunt mulțumiți în poziția lor actuală.
Chiar și în 2023, principalele provocări pentru management și departamentul de HR vor fi acela de a putea motiva și reține actualii angajați. 75% dintre respondenții care lucrează cu recrutare consideră că este dificil sau foarte dificil să atragi noi talente calificate.
Studiul a selectat persoane cu vârsta de 25 de ani sau mai mult și cu educatie inalta să analizeze profilul considerat calificat pentru unele posturi curente. Publicul acestei grupe de vârstă are deja altul perspectiva asupra fericirii, cariera si piata muncii.
Reflecțiile cercetării subliniază că munca face parte din călătoria fericirii a oamenilor. Astfel, nu doar remunerația determină continuitatea unui raport de muncă.
Pentru CEO-ul The School of Life Brasil, Diana Gabanyi, pe lângă salarii, oamenii își doresc companiile sunt un mediu bun, deschis la schimburi și recunoaștere pentru munca bună dezvoltat.
