conform astudiu realizat de compania Resume Builder, indivizi din generația z sunt cele mai greu de tratat la locul de muncă. Toate persoanele născute între 1995 și 2010 fac parte din Generația Z.
Sondajul sa bazat pe interviuri acordate de 1300 de manageri de companii din cele mai diverse domenii de activitate. Dintre aceștia, 74%, adică 3 din 4, au spus că este mai greu să ai de-a face cu un angajat din generația Z decât din orice altă generație.
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
În plus, 12% dintre managerii intervievați, adică 156 de manageri în total, au spus că au fost deja nevoiți să concedieze oameni din generația Z încă în prima săptămână de muncă a individului.
Dintre diversele motive invocate de manageri ca motive pentru concedieri, se remarcă lipsa de interes pentru muncă, insubordonarea și nivelurile ridicate de iritabilitate.
Potrivit lui Stacie Haller, care este consultant de carieră la Resume Builder, pe lângă diferențele generaționale, care sunt naturale, pandemia de COVID-19 a contribuit și la problemele legate de conviețuirea profesional.
„Ca urmare a COVID-19 și a educației la distanță, este posibil ca GenZers să nu aibă fundația pentru a avea mai mult succes [la locul de muncă] decât generațiile mai în vârstă”, a spus Haller.
Expertul a mai afirmat că munca la distanță și învățarea la distanță (EaD) au făcut oamenii din generația Z mai independenți, ceea ce face dificilă adaptarea la munca față în față.
„Știm că, cu munca și educația de la distanță, nici abilitățile de comunicare nu se dezvoltă și oamenii tind să lucreze mai independent. Managerii de angajare trebuie să fie conștienți de acest lucru atunci când intervievează „GenZers” pentru posturi. Această generație poate avea nevoie de mai multă pregătire când vine vorba de abilități profesionale.”
Întrebat despre această problemă, directorul de marketing al companiei de cosmetice Hairbro, Adam Garfield, a declarat că Angajații generației Z tind să se lupte cu comunicarea, în ciuda faptului că sunt „foarte inovatori și adaptabil".
„Deși sunt competenți în utilizarea instrumentelor de comunicare digitală, este posibil să le lipsească unele dintre abilitățile interpersonale necesare pentru interacțiunile față în față”, a spus el.
O altă dată curioasă din studiul realizat de Resume Builder a subliniat că majoritatea managerilor nemulțumiți de comportamentul angajaților generației Z preferă să lucreze cu persoane din generația X, numiți și Millennials, care s-au născut între 1980 și 1995.
Ei susțin că profesioniștilor din această generație, imediat înaintea generației Z, le este mai ușor comunică, deoarece demonstrează, de asemenea, ușurință în a învăța lucruri noi și a se adapta, observat în Gen Z.
Licențiat în Istorie și Tehnologia Resurselor Umane. Pasionat de scris, astăzi trăiește visul de a acționa profesional ca Content Writer pentru Web, scriind articole în diferite nișe și diferite formate.
