Adresându-se senatorilor din Parlament, comisarul Poliției Federale Australiane (AFP) a vorbit aduce în prim plan diferențele generaționale, un subiect care a fost în mod tradițional sensibil și predispus la provocare delicte. Intervenția sa a fost considerată remarcabilă și cu siguranță nu a trecut neobservată.
în timpul conferinței Perle în poliție, la Sydney, comisarul Reece Kershaw și-a împărtășit observațiile cu privire la nevoile diferite de feedback între generații.
Vezi mai mult
Acestea sunt cele 4 zodii care iubesc cel mai mult singurătatea, conform...
Există câteva rase de câini considerate perfecte pentru oameni...
Menționând Generația Z, el a indicat că, conform percepției sale, această generație tinde să prețuiască și să ceară laude de la supervizorii lor mai des, aproximativ de trei ori pe săptămână.
El a subliniat, de asemenea, că următoarea generație, probabil referindu-se la mileniali, se poate mulțumi cu laudele de aproximativ trei ori. pe an, în timp ce propria generație, eventual referindu-se la baby boomers, are nevoie în general de laude doar o dată pe an. an.
Această observație a fost făcută în contextul comparării diferitelor generații și a preferințelor acestora în ceea ce privește recunoașterea la locul de muncă.
Comentariul făcut de comisarul Poliției Federale Australiane (AFP) în timpul discursului său în Parlament a stârnit discuții pe rețelele de socializare și a atras atenția celor prezenți în sala parlamentară.
Mulți oameni și-au exprimat părerile despre presupusa lipsă de muncitori mai tineri ai țării, ridicând întrebări despre diferențele generaționale.
Cu toate acestea, AFP a emis ulterior o declarație pentru a clarifica chestiunea. Potrivit declarației în două rânduri, rapoartele conform cărora comisarul consideră că generații diferite cer niveluri diferite de laudă sunt incorecte. AFP a spus că comisarul se referea la informațiile prezentate la un forum recent al poliției.
Generația Z preferă laudele și recunoașterea
Informațiile menționate mai sus despre nevoile diferite de laude ale diferitelor generații au fost prezentate de Michael McQueen, un renumit cercetător social și autor.
McQueen este autorul mai multor cărți, inclusiv Cum să vă pregătiți acum pentru ce urmează, și a împărtășit această perspectivă în timpul conferinței menționate mai sus. Prezentarea sa a stârnit interes și a generat discuții despre caracteristicile și așteptările diferitelor generații.
Potrivit lui Michael McQueen, statisticile menționate mai sus se bazează pe cercetări efectuate de firma globală de analiză galup și de compania multinațională de software Om muncitor.
Aceste sondaje au implicat intervievarea a peste 10.000 de adulți din Statele Unite în februarie a acestui an. În vederea acestor studii, s-au colectat informații despre preferințele și așteptările diferitelor generații în ceea ce privește laudele și recunoașterea în mediul de lucru.
După cum se raportează pe site galup, sondajul a relevat că aproximativ 40% dintre lucrătorii aparținând tinerei generații s-au exprimat o preferință pentru a primi recunoaștere de la managerii lor personali de cel puțin câteva ori pe săptămână.
Site-ul subliniază că această nevoie de recunoaștere nu se referă la a fi „nevoi” sau a căuta trofee de la participarea, dar să afirmăm că recunoașterea joacă un rol important în creșterea angajati.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
