În prezent, în Brazilia sunt peste 42 de milioane de oameni care lucrează cu un contract oficial. pentru a obține unul loc de munca, acesti muncitori au trecut prin mai multe procese, care sunt realizate in mod normal de sectorul resurse umane sau de catre departamentul de personal al firmei care a pus la dispozitia postului vacant.
Citeşte mai mult: Condiții de lucru mai bune: sfaturi de top pentru a-ți îndeplini dorința profesională
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
Pentru ca un nou profesionist să fie inclus în echipa companiei este necesar să se efectueze mai multe proceduri legale. Iar partea birocratică a angajării este extrem de importantă, întrucât trebuie să se încadreze în cerințele impuse de Unificarea Legilor Muncii (CLT) sau de legile privind persoanele juridice (PJ). Este important ca admiterea acestui angajat să aducă beneficii ambelor părți.
La angajare, trebuie să fii foarte atent, deoarece o angajare greșită poate cauza mai multe probleme, cum ar fi, de exemplu, influențează negativ productivitatea echipei, având multă fluctuație de personal, printre multe alte probleme și birocratic.
În continuare, vom informa procesele la angajarea unui nou angajat.
Recrutare
Recrutarea este primul pas în procesul de admitere. Poate fi realizat de echipa de Resurse Umane (HR) a companiei sau de o companie terta care este specializata in recrutare. Imediat ce postul vacant este anunțat prin mass-media, la primirea CV-urilor candidaților, începe această fază.
Recruitorul va începe apoi următorii pași, efectuând teste și dinamică de grup pentru a vedea dacă acest candidat se potrivește cerințelor companiei. De menționat că intervievatorul trebuie să caute profesioniști cu caracteristici și aptitudini pe care și le dorește firma solicitantă.
Legalizarea documentelor
Imediat ce firma aproba un candidat, incepe etapa in care HR va solicita date, informatii si documente necesare desfasurarii admiterii. În acest proces birocratic, candidații trebuie să depună documentele solicitate în termen de 48 de ore utilă, iar informațiile trebuie să fie clare și documentele lizibile astfel încât să nu existe problemă.
Documentele care trebuie livrate în cazul unui contract conform prevederilor regulamentului CLT sunt:
- Carte de muncă (CTPS);
- Cartea de identitate, care poate fi doar o copie;
- Înregistrarea contribuabililor persoane fizice – CPF;
- Titlul de alegător;
- Înscrierea în PIS/PASEP;
- Certificat de naștere sau certificat de căsătorie;
- Card profesional legat de formarea ta.
examen de admitere
Scopul examenului de admitere este de a se asigura că profesionistul nu are probleme grave de sănătate și că își va putea desfășura activitățile în cadrul companiei fără probleme majore. Astfel, el trebuie să poată efectua atât examinări fizice, cât și psihice.
Unele companii taxează examenul doar după angajare, dar marea majoritate îl solicită chiar înainte de a fi angajate. Examenele solicitate vor depinde de funcția pe care o va îndeplini lucrătorul în cadrul companiei.
Standardizarea companiei
După ce a livrat toate documentele și a reușit să promoveze examenul de admitere, urmează partea în care compania își înțelege responsabilitățile față de noul angajat. Adică, angajatorul trebuie să înregistreze informațiile privind angajarea salariatului în Cartea de Angajare și să o semneze.
De asemenea, programul de lucru al salariatului trebuie înregistrat și transmis Ministerului Muncii și către Caixa Econômica Federal, care este responsabilă cu gestionarea Fondului de indemnizație de încetare (FGTS). Un alt record important este relația de muncă cu eSocial. După ce contractul este gata, angajatul trebuie doar să-l semneze și să-și înceapă activitatea de muncă la companie.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.