Millennials și Generația Z se luptă să își găsească locuri de muncă în China

Există ceva despre piața muncii din China care nu este nou pentru cei care caută o oportunitate de muncă în China. O licitație de service auto din Sichuan, de exemplu, cere ca solicitanții să aibă sub 30 de ani pentru a fi eligibili pentru a ocupa posturile vacante în departamentul de resurse umane al companiei. Se știe că întreaga lume se confruntă cu noi direcții după pandemie.

Cu toate acestea, acesta este un anumit tip de vârstă pe care piața de internet China chipuri, iar bătrânii o știu bine. De fapt, scenariul sugerează că situația s-ar putea să se înrăutățească. Tu milenii ei spun că căutarea unui loc de muncă nu a fost eficientă având în vedere vârsta lor și contează pe influența post-pandemiei.

Piața muncii din China își revine după pandemie

Piața muncii, potrivit acestora, este avantajoasă doar pentru cei care tocmai au părăsit universitatea. Pentru a face scenariul și mai haotic, companiile au suferit impactul pandemiei de Covid-19 și încearcă să reducă cheltuielile pentru muncă.

O femeie de 31 de ani, Yang, din Shanghai, a spus că a trimis CV-uri la peste 100 de companii și nu a primit niciun răspuns. Tânăra are un master în științe sociale și încearcă să lucreze în industria internetului. Ea spune că multe companii cer candidaților să aibă sub 30 de ani, iar unele companii cer ca aceștia să nu aibă mai mult de 27 de ani.

Piața a cerut, de asemenea, cel puțin o specializare postuniversitară și trei ani de experiență profesională. Pentru femei, această situație poate fi și mai complicată, deoarece în cultura chineză sunt văzute ca îngrijitoare pentru propriile familii. Adică femeile de peste 30 de ani pot fi întrebate la un interviu de angajare și vor întreba dacă reușesc să echilibreze grija pentru casă și propunerea din piață.

Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.