Știm că lipsa de la muncă este ceva care îi face pe toți să fie puțin îngrijorați, să se teamă de lipsa de la muncă și de a fi priviți cu dispreț, cu riscul de a le pune salariul în pericol. Este important să vă îndepliniți obligațiile, dar există anumite cazuri în care prezentarea la serviciu nu depinde doar de voința angajatului. Și de aceea o vom verifica în continuare. care sunt situatiile care nu penalizeaza angajatul, in conformitate cu legislatia muncii.
Cazuri în care angajatul nu trebuie sancționat pentru lipsa de la muncă
Vezi mai mult
Acestea sunt cele 4 zodii care iubesc cel mai mult singurătatea, conform...
Există câteva rase de câini considerate perfecte pentru oameni...
CLT - Consolidarea legilor muncii, legislația braziliană, a stabilit 16 situații, în care absența lucrătorului la locul de muncă, nu trebuie sancționat, ceea ce înseamnă că nu poate fi considerată o culpă și nici nu poate cauza prejudicii salariului lunar al acestuia angajat.
Iată 5 dintre acele ocazii:
- Potrivit articolului 131 din CLT, acesta trebuie achitat de societate, fara nici un fel de reducere la salariul respectivului salariat, absența pe perioada licenței obligatorii, din cauza maternității sau intrerupere de sarcina. Licența obligatorie este una cerută de lege.
- Pe lângă cele menționate mai sus, articolul 131 din CLT asigură și plata salariatului pe perioada suspendării arestare preventivă, pentru a putea răspunde la o anchetă, sau în cazul arestării preventive, cu condiția să nu fie condamnat.
- Compania nu va putea sancționa angajatul care suferă de afecțiuni de sănătate, cum ar fi tendinita în regiunea încheieturii mâinii și tunelul carpian, care sunt adesea clasificate ca RSI (leziune prin tulpină repetitivă) și/sau Dort (tulburări musculo-scheletale). legate de muncă), pe lângă boli grave precum depresia, Covid-19 și cancerul, printre altele, atestate de Institutul Național al Securitate Socială. Și pe lângă accidentele de muncă, care duc la înlăturarea angajatului, acestea nu ar trebui să conducă la scăderea salariului. Lipsa de muncă din motive de sănătate se plătește chiar de companie pe o perioadă de până la 15 zile, susținută de un certificat medical. După acest timp, este necesar să se solicite indemnizația de boală, prestație acordată de INSS.
- In cazul in care sunt zile in care nu se lucreaza la firma, indiferent de motiv, salariatul nu trebuie sa i se scada din salariu.
- În Codul Muncii, sunt considerate justificate și absențele enumerate la articolul 473. Că una dintre ele este îndepărtarea a două zile consecutive în caz de deces al soțului/soției, tatălui și mamei, copiilor și nepoților, fratelui sau oricărui o altă persoană dependentă din punct de vedere economic de salariat, atâta timp cât condiția este declarată în Cartea de muncă și asigurări sociale. Social
