Întâlnirea cu o persoană drăguță și stabilirea unui contact intim cu ea poate fi o provocare în societatea contemporană. Oricât de mult internetul face lucrurile mai ușoare, contactul personal rămâne esențial. Prin urmare, este obișnuit ca unele romane să apară în mediul de lucru.
Vezi si: Munca la distanță versus munca față în față: studiul dezvăluie preferința lucrătorilor brazilieni
Vezi mai mult
10 profesii în ascensiune pe care să le fii cu ochii pe piața muncii
Alagoas câștigă primul master profesional în Educație Specială
La urma urmei, oamenii își petrec cea mai mare parte a zilei în companii. Este firesc ca unele legături să se stabilească și să creeze fructe mai profunde. De exemplu, un studiu realizat în 1990 a arătat că 25% dintre lucrători au avut o dragoste la locul de muncă.
Un jurnal din Los Angeles a mers până acolo încât a spus că acest tip de relație era un „fapt al vieții de afaceri”. Dar stabilirea unei legături afective și iubitoare în cadrul companiei ar putea duce la concedierea cuplului?
Pot fi concediat pentru că am o relație romantică la serviciu?
În Brazilia, a avea o relație la locul de muncă nu este de obicei un motiv direct de concediere. Cu toate acestea, este important de menționat că fiecare caz este unic și consecințele pot depinde de politicile și reglementările specifice fiecărei companii.
Pe de altă parte, este de menționat că întotdeauna se ține cont de impactul pe care relația îl poate avea asupra productivității cuplului și asupra mediului de lucru în sine.
Este posibil ca unele companii să aibă reguli specifice despre relatii intre angajati. Unele companii pot avea politici care cer ca cuplurile care lucrează împreună să raporteze relația lor unui superior sau departamentului de resurse umane. Acest lucru se face pentru a asigura transparența și a evita conflictele de interese sau situațiile care ar putea afecta negativ dinamica locului de muncă.
În plus, dacă relația are ca rezultat probleme de performanță - așa cum sa menționat deja -, conflicte de interese, hărțuirea sexuală sau încălcarea politicilor interne ale companiei, aceasta poate duce la măsuri disciplinare, inclusiv demisie.
Trebuie remarcat faptul că este important să respectați îndrumările și reglementările specifice fiecărei companii. În plus, este întotdeauna recomandabil să mențineți relații profesionale respectuoase, etice și orientate spre muncă. Astfel, este posibil să se garanteze un mediu sănătos și productiv pentru toată lumea.
Cu toate acestea, este important să reiterăm că, de regulă, compania nu poate concedia un angajat care are o relație cu altul.