Un sondaj recent realizat de Infojobs în parteneriat cu TopRH Group a relevat că revenirea la munca față în față a generat impacturi negative asupra calității vieții multor oameni.
Potrivit studiului, 64,4% dintre respondenții care au fost la biroul de acasă și au revenit la sistemul față în față au raportat o înrăutățire a calității vieții.
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
Vezi si: Învață să ai de-a face cu colegii care doresc să controleze mediul de lucru cu orice preț
În plus, sondajul a constatat că 58,3% dintre participanți s-au simțit mai puțin productivi la sfârșitul unei zile de lucru față în față, în timp ce doar 21,3% au spus că se simt mai productivi. Aceste cifre arată că trecerea la munca față în față nu a fost ușoară pentru majoritatea.
Un punct important evidențiat de respondenți este lipsa de pregătire a companiilor pentru a crea un mediu de management și implicare în acest proces de reluare a activităților față în față.
Potrivit a 73,9% dintre respondenți, departamentul de Resurse Umane nu a implementat strategii eficiente pentru a facilita tranziția.
măsuri de atenuare
Unele companii au încercat să minimizeze impactul întoarcerii la birou prin măsuri precum programul de lucru flexibile (23,1%), acțiuni care vizează bunăstarea și sănătatea mintală (21,8%) și îmbunătățirea dotărilor de birouri (18,4%).
Aceste inițiative urmăresc să ofere un mediu mai confortabil, adaptat nevoilor angajaților, având ca scop îmbunătățirea experienței acestora la revenirea la întâlnirile față în față.
Beneficiile modelului hibrid și biroului de acasă
Modelul de lucru hibrid sau chiar biroul de acasă a adus o serie de beneficii angajati, care au început să se bucure de micile plăceri ale vieții limitate anterior din cauza timpului petrecut cu naveta.
Astfel, cu mai mult timp liber, profesioniștii s-au simțit mai dispuși să urmeze cursuri, să petreacă mai mult timp cu familiile lor și să se bucure de timpul liber.
Lipsa consultării cu angajații
Sondajul TopRH a mai relevat că în 78,5% din cazuri, companiile nu au consultat opinia angajaților înainte de a decide să revină la modelul de lucru față în față.
Această lipsă de dialog și de participare a angajaților poate duce la nemulțumire și frustrare, deoarece 58,4% dintre respondenți au spus că și-ar dori să aibă mai multe zile libere. lucru la distanță și mai puține zile față în față.
Disconforturi culturale în mediul de lucru
La întrebarea despre schimbările culturale necesare în modelul actual de muncă, angajații au demonstrat disconfort legat de întâlniri inutile (18,6%), lideri nepregătiți pentru managementul de la distanță (14,2%) și lideri toxic (12%).
Acești factori influențează bunăstarea și satisfacția angajaților, contribuind la un mediu de lucru mai puțin productiv și sănătos.
