Procesul de selecție pentru a intra într-un nou loc de muncă poate fi efectuat în mai multe moduri. Sunt cele mai frecvente care presupun o conversație cu responsabilul, teste teoretice și chiar dinamică de grup.
Totuși, în funcție de poziție și companie, această evaluare a noilor angajați se poate întâmpla într-un mod mai neobișnuit. Un exemplu este testul secret folosind cafeaua interviu de angajare. Aflați mai multe!
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
Atenție la testele neobișnuite la interviurile de angajare
Pregatirea pentru un interviu de angajare presupune nu numai factori intelectuali si cunoasterea companiei in cauza, ci si pregatirea pentru eventuale activitati de evaluare.
Candidatul este sub observație constantă de către evaluatori, din activități simple care demonstrează un pic din personalitatea ta, performanța într-o anumită prezentare și ceva lucru în echipă. Un CEO a subliniat cum funcționează testul pop la interviul de angajare pentru compania sa:
Cum funcționează testul?
CEO-ul care a împărtășit această evaluare a fost Trent Innes, care lucrează la compania de software Comporo. Potrivit acestuia, scopul principal al evaluării sale este de a înțelege nivelul de atitudine al candidatului.
Inițial, înainte de a pune orice întrebare candidatului, acesta îl îndreaptă către ceașcă, permițându-i să aleagă o băutură de preferință. După acel moment, CEO-ul începe interviul cu paharul de băutură prezent în sală. La final, evaluează dacă candidatul se va oferi să returneze vesela pentru cămară.
Ce vă spune acest test despre candidați?
Potrivit lui Trent Innes, această evaluare vă permite să identificați comportamentul angajatului dincolo de abilitățile lor din curriculum și experiența anterioară. Asta pentru ca, in multe momente intr-o companie, atitudinile angajatilor au o pondere semnificativa pentru buna functionare a activitatilor.
Alții responsabili de evaluările companiilor mari folosesc și alte strategii precum înlocuiți un angajat la recepție pentru a identifica modul în care candidatul se comportă și îi tratează pe ceilalți angajati.
Acest lucru reflectă faptul că procesul de evaluare începe cu primul contact cu compania și toate atitudinile acesteia se pot reflecta asupra aprobării acesteia sau nu.