Unele situații de muncă pot fi foarte greu de înfruntat, cum ar fi demisiona. Gândindu-se la acest motiv, un startup a creat un serviciu neobișnuit care își dă demisia în numele angajatului.
Adică să părăsești un loc de muncă nedorit sau să încheie o etapă profesională, trebuie doar să angajezi o firmă și să pleci în căutarea fericirii!
Vezi mai mult
Experții spun că AI este o forță spre bine
Mama o înregistrează pe fiica pe nume Barbie, iar fiul aproape că se numea Ken
Drept urmare, unii japonezi nu mai trebuie să treacă prin efortul și jena de a demisiona. În plus, aceștia inovează și promovează o schimbare culturală, deoarece vechimea medie în muncă în țară este de 12,4 ani.
De ce plătesc japonezii să renunțe?
În ciuda faptului că este un serviciu neobișnuit, compania Exit, responsabilă cu preluarea concedieri, a raportat că afacerile merg bine. Compania japoneză deservește deja 10.000 de oameni anual.
Pentru co-fondatorul Exit, Toshiyuki Niino, părăsirea unui loc de muncă în Japonia pare că ar face o greșeală de neiertat. De asemenea, susține că momentul concedierii este foarte rușinos, întrucât șefii fac persoana să se simtă vinovată că a părăsit postul.
Aceasta a fost chiar principala motivație pentru înființarea companiei în 2017, când Toshiyuki Niino a decis să părăsească un loc de muncă în care se simțea nefericit. Cu sprijinul unui prieten, a renunțat la serviciu și a început propria afacere externalizată de concedieri.
Mulți japonezi au angajat deja serviciul pentru suma de 20.000 de yeni (numele monedei Japoniei), aproximativ 700,00 R$. Pentru aceasta suma, societatea preia intregul proces de concediere, de la momentul cererii cu seful pana la partea birocratica de acte si semnaturi.
Tradiția angajării pe viață în Japonia
Din punct de vedere cultural, Japonia are ideea că o persoană trebuie să aibă un loc de munca pentru toata viata. În curând, mulți se tem să nu accepte o rutină de viață. În mod normal, în țara asiatică, o persoană lucrează cel puțin 12,4 ani în același loc de muncă, potrivit Ministerului Sănătății, Muncii și Bunăstării din țară.
Această divergență de opinii care generează cererea pentru serviciul de concediere este dovedită și prin datele de pornire. Acest lucru este perceput deoarece majoritatea clienților sunt bărbați în vârstă de 20 de ani care nu doresc să rămână la aceeași companie timp de zeci de ani.
Astfel, noua practică a tinerilor japonezi reafirmă o schimbare de generație și de obiceiuri culturale care contestă obiceiurile tradiționale de dăruire extremă a muncii.