Natalie Fischer, fostă profesionistă americană în resurse umane, lucrează acum ca antrenor de carieră. Ajută solicitanții să locuri de munca să comunice și să-și transmită valoarea și să câștige poziții de nivel înalt.
Vezi si: Tânărul crește salariul cu 40% cu o nouă carieră învățată gratuit pe YouTube
Vezi mai mult
10 profesii în ascensiune pe care să le fii cu ochii pe piața muncii
Alagoas câștigă primul master profesional în Educație Specială
Antrenoarea a reușit să-și mărească salariul cu 60.000 de dolari într-o singură căutare a unui loc de muncă, iar aici ea împărtășește câteva sfaturi despre cum să se pregătească pentru un interviu de angajare.
Importanța de a pune întrebări relevante în timpul unui interviu de angajare
Pregătirea pentru un interviu de angajare poate fi o provocare. În calitate de coach de carieră cu o istorie de a ajuta mulți oameni să atingă salarii mari, Natalie a identificat una dintre cele mai frecvente greșeli pe care le fac candidații: să nu pună întrebări relevante.
„Adesea candidații devin obsedați să ofere răspunsurile corecte. Cu toate acestea, nu vrei să fii cel care rămâne cu gura căscată atunci când managerul de angajare se oprește la sfârșitul interviului și întreabă: „Ai întrebări pentru mine?””.
Antrenoarea spune că există o întrebare în special pe care le spune mereu oamenilor să o întrebe la interviurile de angajare și unii chiar au declarat că i-a ajutat să obțină o ofertă imediat: „Dacă noul angajat ar putea realiza ceva de care ești impresionat, care ar fi? el ar fi?"
Potrivit lui Natalie, această întrebare demonstrează că ești strategic și te gândești la viitor. Procedând astfel, îi arăți potențialului angajator că nu ești mulțumit să faci doar strictul minim, ci că ești dispus să faci eforturi suplimentare.
De asemenea, această întrebare transmite suficientă încredere pentru a folosi un limbaj distractiv și relaxat. Mulți oameni se feresc să arate personalitate în timpul unui interviu, dar aceasta este o oportunitate de a ieși în evidență.
Construirea unui dialog promițător și explorarea oportunităților și a obiectivelor în timpul interviului
Uneori, managerul de angajare poate să nu știe cum să răspundă la această întrebare, ceea ce lasă loc de discuții și de a-ți imagina ce ar fi posibil dacă ai fi angajat.
Prin urmare, antrenorul vă sfătuiește să profitați la maximum de această oportunitate, deoarece în mod normal managerul de angajare va zâmbi, va reflecta pentru ia un moment și împărtășește obiectivele actuale ale companiei și cum ar performa candidatul ideal (sau chiar ar depăși așteptări).
Când răspunde, Natalie vă sfătuiește să împărtășiți experiențe în care ați atins obiective similare în trecut. „Dacă nu ați atins încă un obiectiv atât de provocator, puneți întrebări suplimentare care să vă demonstreze entuziasm pentru a-l atinge sau dacă cineva din echipă a atins deja acel obiectiv și ce i-a făcut să fie așa succes”, subliniază el.
Acordați atenție semnelor, evaluați receptivitatea și așteptările în timpul interviului
După aceea, antrenorul spune să explice de ce ai abilitățile necesare și, reține: fii conștient de semnele de avertizare în timpul interviului. Reacția managerului de angajare poate dezvălui și multe despre mediul de lucru.
Dacă reacționează negativ la această întrebare, ar putea indica faptul că nu sunt deschiși la gândirea creativă din partea candidatului. „Acest lucru poate însemna un mediu cu puține oportunități de creștere”, explică Natalie.
În acest sens, antrenorul arată că dacă își stabilesc obiective nerealiste, acest lucru poate indica a mediu care solicită prea mult de la angajați sau are un echilibru slab între viața profesională și viața privată baieti.
În cele din urmă, Natalie avertizează: amintiți-vă că evaluarea nu este făcută doar de angajator pentru a determina dacă sunteți potrivit pentru job. De asemenea, trebuie să vă întrebați: „Voi fi fericit în această companie?”.