Interviurile de angajare sunt momente pline de nervozitate și tensiune din partea intervievaților, care, de cele mai multe ori, au mare nevoie de postul vacant.
In general, intreaga conducere a procesului se face de catre intervievator, care preia o serie de intrebari care trebuie adresate intervievatului, pentru a aprecia daca acesta este potrivit pentru postul preconizat sau nu.
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
Cu toate acestea, potrivit vicepreședintelui Google Pay, Jenny Cheng, există o întrebare pe care persoana intervievată trebuie să o pună, nu intervievatorul.
Executivul spune că, pentru a se descurca bine la un interviu de angajare, candidatul trebuie să fie atent la tot ce spune intervievatorul și să răspundă absolut la tot ce cere.
Totuși, atunci când selecționerul demonstrează că nu mai are întrebări, intervievatul trebuie să ceară cuvântul și să întrebe: „
Există și alte cerințe pentru acest rol despre care nu știu deja sau despre care nu am fost informat?”Tot conform lui Jenny Cheng, care a lucrat la Salesforce și la paypal, această întrebare demonstrează intervievatorului că candidatul este cu adevărat interesat de poziție și este dispus să facă tot ce poate pentru a o câștiga.
Jenny, care a intervievat deja zeci de candidați pentru posturi în companiile la care a lucrat, mai spune că chestionarea poate aduce o întrebare care „a ratat” intervievatorul în graba de zi cu zi. zi.
„Adesea, conversațiile pot merge mai departe și pe o altă cale decât se credea inițial. Drept urmare, intervievatorul poate să nu poată aborda toate subiectele pe care credeau că le vor aborda, lăsând întrebări cruciale în afara interviului”, spune Cheng.
În fine, specialistul mai explică că a pune „întrebarea numărul 1” poate evidenția un candidat, pentru tot ceea ce o implică.
În plus, Jenny Cheng recomandă respondenților să încurajeze și intervievatorii cu privire la întrebările la care au răspuns deja în timpul interviului. Acest lucru se datorează faptului că este posibil ca unele răspunsuri să fi fost neclare.
Făcând totul cât mai clar posibil, candidatul va câștiga și mai multe puncte cu recrutorul, apropiindu-se de postul vacant decât concurenții săi.
Licențiat în Istorie și Tehnologia Resurselor Umane. Pasionat de scris, astăzi trăiește visul de a acționa profesional ca Content Writer pentru Web, scriind articole în diferite nișe și diferite formate.
